1.如果你是在工作過(guò)程中受傷，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。關(guān)于你的理賠，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。2.如果你僅僅是在務(wù)工過(guò)程中受傷，那是按照提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛進(jìn)行處理，適用侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定。從你提問(wèn)的內(nèi)容上看，你的情況應(yīng)當(dāng)是這一種情形。3，如果是第二種情形，那就涉及到誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、精神損害撫慰金等等的計(jì)算。4.關(guān)于誤工費(fèi)，誤工時(shí)間應(yīng)當(dāng)是按照司法鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論；費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，如果你無(wú)法證明你的收入標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐中確實(shí)是采用同行業(yè)的收入標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)于營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，要按照司法鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是按你們當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐中確定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。關(guān)于精神損害撫慰金，一般情況下是有的，但要根據(jù)你的傷殘等級(jí)并結(jié)合司法實(shí)踐中的所適用的金額標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

在工作中受傷，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生工傷進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臅r(shí)候，有的人可能會(huì)疑惑，工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶窃鯓拥哪?？下面為你介紹工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶Ｍ軐?duì)你有所幫助。工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶?、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過(guò)12個(gè)月。本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。3、醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。4、生活護(hù)理費(fèi)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；(一至四級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系)6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月(解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)22個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)8個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月(解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。8、傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(五、六級(jí)為保留勞動(dòng)關(guān)系，難以安排工作的)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；）9、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。10、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。11、一次性工亡補(bǔ)助金：無(wú)供養(yǎng)親屬的，48個(gè)月；有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個(gè)月，供養(yǎng)2個(gè)者56個(gè)，供養(yǎng)3人以上者60個(gè)月。12、一級(jí)至十級(jí)工傷賠償。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第四十六條　職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：（一）病人的職業(yè)史；（二）職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況；（三）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。職業(yè)病診斷證明書(shū)應(yīng)當(dāng)由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章。

是否是工傷，還是因?yàn)獒t(yī)院責(zé)任，可聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行司法鑒定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。