工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第二十一條　用人單位應當保障職業(yè)病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，并對因資金投入不足導致的后果承擔責任。

單位因換領導不履行原雙方約定的工傷賠償協(xié)議屬于違約行為，您可以在收集好相關證據(jù)后，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，請求裁決單位繼續(xù)履行原協(xié)議，支付相關工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

確定了勞動工傷傷殘等級的，可以按傷殘等級情況主張享受工傷賠償待遇，例如：一次性工傷傷殘補助金、醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院期間伙食補助費、一次性工傷就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第九條國務院勞動保障行政部門應當定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時會同國務院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。

發(fā)生了工傷事故，公司不管的情況下，你可持相關證明（如勞動合同，發(fā)生工傷的證據(jù)等）到公司所在地的人社局工傷認定部門，要求認定工傷。相關部門作出了工傷認定書后，你可提起勞動仲裁，要求單位支付你工傷待遇。公司沒有買工傷保險，你所應得的工傷待遇由公司出。同時你需保留好相關證據(jù)（如醫(yī)療費發(fā)票等），以備將來仲裁時用。當然同時還有自己想辦法積極治傷。法律依據(jù)：工傷保險輔助器具配置管理辦法第五條 省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責制定工傷保險輔助器具配置機構(gòu)評估確定辦法。經(jīng)辦機構(gòu)按照評估確定辦法，與工傷保險輔助器具配置機構(gòu)簽訂服務協(xié)議，并向社會公布簽訂服務協(xié)議的工傷保險輔助器具配置機構(gòu)（以下稱協(xié)議機構(gòu)）名單。