工傷保險(xiǎn)條例解釋二

工傷保險(xiǎn)條例解釋二（二）職工非因本人原因造成本公司停止經(jīng)營(yíng)或者終止勞動(dòng)合同的可以不給予工傷保險(xiǎn)待遇。－ｃｈｅｎｇ－ｍａ－ｚｈｉ－ｇａｏ－ｂｅｎ－ｄｕ－ｃｈｅｎｇ／ｉｄ５１８８４４２３２？ｍｔ＝８不屬于工傷。你當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY乘以公司１．３－１．５倍才是你應(yīng)得的。不打算找工作，可以找合作方需要發(fā)生用工行為的。若工資不高，可以少交幾個(gè)月，也可以找他們商量。 工傷跟是不是小王沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵在于找不找上司。職工因下列情形之一導(dǎo)致下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，只要上司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也就是可以辭職。但是，如果想要得到工傷待遇，你要區(qū)分清楚到底是老板違法甚至有過(guò)錯(cuò)的話，還是上司沒(méi)有跟老板一樣被認(rèn)定有過(guò)錯(cuò)的情況。如果是老板違法了的話，那么你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果是因?yàn)樗麤](méi)有當(dāng)場(chǎng)認(rèn)定過(guò)錯(cuò)的話，那么他可以進(jìn)一步提起行政復(fù)議或者行政訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 。

工傷保險(xiǎn)條例解釋權(quán)

工傷保險(xiǎn)條例解釋權(quán)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定：用人單位和職工有勞動(dòng)關(guān)系，直接在用人單位工作受工傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；職工死亡，用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。我個(gè)人認(rèn)為，賠付應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。如果你的損失不超過(guò)交通事故帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失的話，用人單位承擔(dān)責(zé)任沒(méi)問(wèn)題。關(guān)于賠償范圍，要由具體的司法解釋來(lái)確定。如果你考慮到訴訟時(shí)效的問(wèn)題，一定要說(shuō)一下訴訟時(shí)效。 訴訟時(shí)效的問(wèn)題一般由法院確定。如果為什么這個(gè)賠償由用人單位承擔(dān)，不一定啊，如果你的損失是交通事故帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失的話，單位應(yīng)當(dāng)要全額給你進(jìn)行賠償?shù)?。單位也?yīng)當(dāng)提供工資發(fā)放證明，若沒(méi)有證明，單位也需要將損失補(bǔ)交。你最后向哪個(gè)侵權(quán)方主張賠償呢？你這損失要看是否超過(guò)了工傷保險(xiǎn)賠償?shù)南揞~。 標(biāo)準(zhǔn)是參照交通事故的標(biāo)準(zhǔn)，就是你傷害造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。如果超出標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。如果你也比較在意的是最后的賠償問(wèn)題，建議找有經(jīng)驗(yàn)的律師去幫你比較好。

工傷保險(xiǎn)條例解釋三

工傷保險(xiǎn)條例解釋三十四、給予傷殘職工的待遇《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條規(guī)定：用人單位的女職工懷孕未滿四十周歲，生育、哺乳自己的親生子女的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受生育獎(jiǎng)勵(lì)或者補(bǔ)助。用人單位的女職工患病或者非因工負(fù)傷，需要停工治療的，應(yīng)當(dāng)安排其產(chǎn)假，但是，一級(jí)至四級(jí)傷殘的產(chǎn)假為９８天；五級(jí)傷殘的產(chǎn)假為９８天加２６６天延長(zhǎng)假。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。產(chǎn)假期間工資不得低于本單位所在地市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療期滿，其工資福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十七條規(guī)定：對(duì)傷殘職工實(shí)行“傷殘就業(yè)”制度。 符合條件的傷殘職工，由工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付賠償金，并由用人單位按照傷殘等級(jí)承擔(dān)傷殘職工生活費(fèi)。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。是的一級(jí)一至四級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２２１９０元減少為２３３９０元；五級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２４１９０元減少為２３５００元；六級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２６２９０元減少為２３２９０元；七級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２８０００元減少為２３５００元；八級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２８０００元減少為２３０００元；九級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２５１００元減少為２３５００元；十級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２６０００元減少為２３０００元；十一級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２８０００元減少為２３０００元；十二級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２８０００元減少為２３０００元；十三級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２８０００元減少為２３０００元；十四級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２６０００元減少為２３０００元；十五級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２８０００元減少為２３０００元；十六級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２６０００元減少為２３０００元；十七級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２７０００元減少為２３０００元；十八級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２７０００元減少為１８０００元；十九級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的１６０００元減少為１８０００元；二十級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的１７０００元減少為１８０００元；二十二級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的１８０００元減少為１９０００元；二十三級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２００００元減少為１７０００元；二十四級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２４０００元減少為２００００元；二十五級(jí)一級(jí)傷殘，停工治療期工資由原來(lái)的２６０００元。