2023-06-06 14:37發(fā)布
得到政府部門的同意是合法的。 按照《傳染病防治法》第42條規(guī)定，傳染病暴發(fā)、流行時，縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告： (...
物業(yè)公司可以關(guān)閉小區(qū)部分出入口嗎？Yes！但是不得自行決定完全封閉小區(qū)！物業(yè)有權(quán)對進(jìn)入小區(qū)的人測溫嗎？當(dāng)然有權(quán)！但是不得測溫正常還不讓租戶進(jìn)！物業(yè)可以合理區(qū)分管控從湖北等疫情重點(diǎn)地區(qū)返城人員？可以！但是不得擅自披露被隔離人員的信息不得直接采...
延遲上班用人單位用年假來沖抵可以的。 鼓勵協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時間復(fù)工了。但上班兩個星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
應(yīng)疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的發(fā)布了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀...
合法的。在疫情期間，當(dāng)?shù)卣l(fā)布了文件的情況下，社區(qū)、村居委會可以開展自救工作?！吨腥A人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》第五十五條突發(fā)事件發(fā)生地的居民委員會、村民委員會和其他組織應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾臎Q定、命令，進(jìn)行宣傳動員，組織群眾開展自救和互救...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
這個和還款后多久沒多大關(guān)系，主要問題出在刷卡機(jī)器上面，有的機(jī)器沒積分銀行不認(rèn)可比如批發(fā)類，這種機(jī)器上刷卡容易封卡
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點(diǎn)，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知...
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隔離算年假嗎
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