2023-06-06 07:19發(fā)布
2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬(wàn)元。2012年12月31日，勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...
前言一般來(lái)說(shuō)哺乳期的員工都是受法律保護(hù)的，但是這個(gè)案例中，原告要求的補(bǔ)償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請(qǐng)看：案例原告劉某于2015年3月10日進(jìn)入被告某公司工作，擔(dān)任人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
導(dǎo)讀根據(jù)《合同法》第九十三條、九十四條的規(guī)定，在無(wú)法定或約定的解除情形下，合同一方當(dāng)事人未與對(duì)方協(xié)商一致的，不得單方強(qiáng)行解除合同，并要求對(duì)方承擔(dān)解除合同的全部損失。在雙方?jīng)]有達(dá)成一致時(shí)，任何一方當(dāng)事人均應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，違反合...
張三于2020年9月10日入職某公司工作并簽訂書面勞動(dòng)合同。合同期限為2020年9月10日至2021年9月9日止，張三擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位工作。 張三工資組成為基礎(chǔ)工資2300元，績(jī)效提成20%。2021年9...
【裁判要點(diǎn)】在建設(shè)工程合同中，雙方明確約定預(yù)算單作為合同附件,該預(yù)算單仍應(yīng)由雙方簽字或者蓋章確認(rèn),且在符合雙方合意及內(nèi)容確定的情況下方具備法律效力,否則即便合同中將預(yù)算單約定為合同附件,但其仍不具備合同附件的法律效力?！净景盖椤?009年...
雙方勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。 所以勞動(dòng)合同到期后用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。 如果用人單位拒絕續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 ...
爭(zhēng)議焦點(diǎn)雖被上訴人自認(rèn)其對(duì)女方?jīng)]有任何給付義務(wù)，該款項(xiàng)給付動(dòng)機(jī)在于促成男方與女方盡早離婚，進(jìn)行了一次金錢和感情的交換這種贈(zèng)與違背了社會(huì)良好價(jià)值觀、違背了社會(huì)公序良俗，但其基于該給付動(dòng)機(jī)完成給付后主張無(wú)效之返還，更是有違公序良俗，悖于誠(chéng)信，不...
公司逾期未與員工簽訂勞動(dòng)合同-逾期未簽訂勞動(dòng)合同,可能會(huì)產(chǎn)生的后果 勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單...
【裁判要旨】非公司法定代表人的董事長(zhǎng)在無(wú)公司授權(quán)時(shí)，無(wú)權(quán)代表公司對(duì)外訂立合同。除非構(gòu)成表見代理，所簽訂的合同對(duì)公司不發(fā)生法律效力?！景盖楹?jiǎn)介】一、樺林公司公司章程原規(guī)定公司總經(jīng)理為公司的法定代表人。2009年6月19日，任命羅凡為董事長(zhǎng)，趙...
都說(shuō)炒股有風(fēng)險(xiǎn)，買房穩(wěn)賺。但事實(shí)上，買房也存在各種陷阱和始料未及的風(fēng)險(xiǎn)。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，買房不像買賣其他商品一樣，能夠迅速積累買賣經(jīng)驗(yàn)，防范購(gòu)買風(fēng)險(xiǎn)，一旦中招損失巨大。購(gòu)房中有哪些風(fēng)險(xiǎn)? 法院提示： 抵押房、抵債房、共有房、多戶...
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哺乳期未簽訂勞動(dòng)合同，單位竟不用付二倍工資！為什么？
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單方解除合同，自負(fù)損失
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽合同繼續(xù)工作是否可要求雙倍賠償？
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