雙方勞動合同到期后，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。
所以勞動合同到期后用人單位應(yīng)及時與勞動者續(xù)簽勞動合同。
如果用人單位拒絕續(xù)簽，應(yīng)及時書面通知勞動者，并且支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。
《勞動合同法》 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，屬于新的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)續(xù)訂合同。
現(xiàn)在過期十個月未訂合同，違反了勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之強(qiáng)制性規(guī)定，你可以： 　　一、依據(jù)勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條規(guī)定，從繼續(xù)用工滿一個月的次日起主張二倍工資，共9個月（北京市可從繼續(xù)用工之日起主張10個月）； 　　二、依據(jù)勞動合同法第三十八條（六）款和勞動合同法實施條例第十八條（十）款書面通知單位解除勞動關(guān)系，并主張按勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

應(yīng)視為原用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同。
追問：然后呢？按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，由用人單位向勞動者支付雙倍工資。

勞動合同到期，惡意拖欠工資不給，可以采取以下方式追討，必要時還可要求對方賠償相應(yīng)的損失： 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
5、收集證據(jù)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

勞動合同已過期4個月，公司還沒有續(xù)簽，屬于公司違法行為，勞動者無需提前三十天提出離職通知，可以立即持證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請仲裁要求補償4個月的雙倍工資，并解除勞動關(guān)系。
　　相關(guān)法律法規(guī)知識：? 《勞動合同法》 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
　　 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

逾期簽訂勞動合同的發(fā)雙倍工資(逾期簽勞動合同怎么賠償)

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同到期后一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，如果用人單位未簽訂，從滿一個月次日起，至滿一年的前一日止，可以要求雙倍工資。具體處理，你可以帶上原勞動合同到所管轄的勞動仲裁委員會申請仲裁。; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;申張正義團(tuán)隊為你解答未簽訂勞動合同上班期間有雙倍工職嗎?您好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)在成立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，要雙倍支付工資。...

用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同怎么賠償

用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同怎么賠償 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。那么，用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同，應(yīng)該怎么賠償呢？ 首先，用人單位逾期未與勞動者續(xù)簽勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 其次，......

逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息和違約金-逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息和違約金怎么算

隨著房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展，越來越多的購房者選擇通過網(wǎng)簽方式來購買房屋。然而，由于一些原因，購房者可能會逾期簽訂網(wǎng)簽合同。對于這種情況，我們需要了解逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息和違約金的計算方法。 首先，我們需要明確的是，逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息和違約金的計算方式，主要取決于購房者是否按時交納了房款。如果購房者按時交納了房款，那么逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息和違約金的計算方式就不同于購房者逾期交房的情況。 對于購房者按時交納了房款的情況，逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息和違約金的計算方式如下： 1. 逾期簽訂網(wǎng)簽合同利息：......

逾期未簽訂勞動合同怎么賠償(逾期不簽訂勞動合同)

如果是你不簽合同，公司是不會賠你錢的。只有當(dāng)企業(yè)不和你簽時才會賠，不過從你開始工作是07年3月但保險是從11月開始辦這一點看企業(yè)也是有過錯的。如果07年3月你開始服務(wù)于企業(yè)時你已經(jīng)不是一名在校學(xué)生的話，企業(yè)是應(yīng)該從07年3月起給你補交各種保險的。如果你當(dāng)時還是學(xué)生，按理你在07年8月也應(yīng)該畢業(yè)的，因此企業(yè)最晚也應(yīng)該從07年9月起幫你辦保險才是。 還有從你平時工作情況看，企業(yè)是應(yīng)支付你不少加班費的，這是你的權(quán)利你不要放棄。逾期未續(xù)簽勞動合同，是否可以要求賠償？因為你與公司已經(jīng)存在勞動關(guān)系，期滿如未......