用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同怎么賠償

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面形式。根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。那么，用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同，應該怎么賠償呢？

首先，用人單位逾期未與勞動者續(xù)簽勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

其次，用人單位逾期未續(xù)簽勞動合同，給勞動者造成了一定的經濟損失。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者應當將勞動合同終止情況及時告知用人單位，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者超過一年的，向勞動者每月支付一倍的工資。勞動者應當將勞動合同終止情況及時告知用人單位，用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付一倍的工資。

最后，用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同，違反了勞動法的規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位賠償經濟損失。根據《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者應當將勞動合同終止情況及時告知用人單位，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者超過一年的，向勞動者每月支付一倍的工資。勞動者應當將勞動合同終止情況及時告知用人單位，用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付一倍的工資。

總之，用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應當承擔相應的法律責任。用人單位應當及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，避免因逾期未續(xù)簽勞動合同而產生的糾紛。對于用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同給勞動者造成經濟損失的情況，用人單位應當依法給予勞動者賠償。勞動者在維權過程中，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位賠償經濟損失。