2023-06-06 04:08發(fā)布
入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看...
試崗是在某個工作崗位先試著工作一段時間，以考察是否適合這一崗位。
你好，目前設(shè)置的離婚冷靜期，就是為了防止沖動性離婚哦！ 設(shè)置的是30天冷靜期，那么就必須30天以后才可以去辦理離婚的。
入職前累計工齡是怎么樣的參照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》然后，如果是特殊情況，就不按照以下內(nèi)容限制。你這種是普通情況的。第十章?關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條?一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而...
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標準。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不...
案情簡介：2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當日簽訂兩年期《勞動合同書》。2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動合同的決定。后黃某申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并要求支付2012年未休年假工資。某科技公司主張...
勞動爭議案件勞動仲裁庭不受理的可以去法院起訴；對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申...
你就調(diào)整好自己的心態(tài)，好好過好自己的，就行。 不想離婚，他逼你的時候，就給他說，讓他也給你時間考慮考慮適應(yīng)適應(yīng)~~~~再說，他現(xiàn)在這樣，跟離婚有什么差別呢？也讓他給自己時間，讓他自己看看，那女人是不是真的那么適合他？現(xiàn)在是熱戀中，他的智商是...
入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?？梢姡凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員...
花唄逾期協(xié)商期過了還可以協(xié)商嗎？ 如今,越來越多的人選擇使用花唄來消費,但是由于各種原因,很多人可能會有逾期的情況。如果花唄逾期協(xié)商期過了,還可以協(xié)商嗎？下面一起來探討一下。 首先需要明確的是,花唄逾期后是可以協(xié)商的。但是,協(xié)商的內(nèi)容和...
最多設(shè)置5個標簽!
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