2023-06-06 14:14發(fā)布
單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級的工傷員工 ...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
98天2020年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的...
作為一名勞動者，想必大家都知道法律對于女職工是有特殊勞動保護(hù)的。 作為一名勞動者，想必大家都知道法律對于女職工是有特殊勞動保護(hù)的。而在這其中，最為明顯的保護(hù)便是產(chǎn)假了。而我國法律在產(chǎn)假方面對于女職工是格外...
我是上海市勞動局工作人員，專業(yè)的回答你的問題： 1、首先，按照我國法律法規(guī)規(guī)定，女職工在三期內(nèi)，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，一般不能解除或者終止勞動關(guān)系。也就是說，如果合同到期，那么勞動合同自然延續(xù)，直到你的三期結(jié)束為止方可結(jié)束或終止。 2、除...
婦女產(chǎn)假多少天 婦女產(chǎn)假多少天？哺乳假怎么休？那你一定知道人性化的國家法律是怎么規(guī)定的吧！目前最典型的還是工作勞動法，就是八個字：六個全額，八個半包干，我國《勞動法》及相關(guān)配套文件規(guī)定，勞動者每月至少有一個工作日（８：００—２１：...
一、女職工產(chǎn)假延長多少天?女職工產(chǎn)假延長多少天，需要根據(jù)不同情況來判斷，總共是98天的時間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加...
導(dǎo)語：依法參加社會保險是用人單位的法定義務(wù)，社會保險繳納有哪些風(fēng)險？如何防范社會保險繳納法律風(fēng)險？社會保險繳納的法律風(fēng)險提示《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社會保險。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的...
1.勞動法對于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動法對生育津貼的最新規(guī)定如下： 生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼...
一，職工產(chǎn)假期間工資和生育津貼只能選擇其一，不能雙重享受，一般來說，發(fā)生育津貼的，停發(fā)工資（生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)部分由單位補足），由當(dāng)?shù)厣绫ＶЦ?；如果職工未參加生育保險的，由用人單位按其產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。 （1）女職工產(chǎn)假期間享...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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