2023-06-06 17:20發(fā)布
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老...
一、案例導入 二、案例解析： 公司的做法并無不當?！∪τ趩T工兼職的一些知識： (一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴重影響工...
員工休病假，用人單位理應依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補助，法院認定用人單位不屬于違法解除勞動合同，無需向員工支付相關賠償。拿著病假工資在外兼職法院認定解除合法 二審期間，...
未經(jīng)公司書面批準與其他用人單位建立勞動關系；或從事與本職工作有關的兼職工作而影響公司運營的；或自營業(yè)務與公司業(yè)務有關的或相同/相似的，立即解除勞動合同；存在利益沖突且根據(jù)合理判斷已或?qū)闹蝎@得經(jīng)濟利益，立即解除勞動合同；違反公序良俗或誠信原...
勞動糾紛上訴人（原審原告）：袁XX，男，1987年9月18日生，漢族，住XX縣。被上訴人（原審被告）：江西省捷邦礦業(yè)有限公司，住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人：朱XX，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：方X，該公司員工...
2015年4月13日，高某某入職當當網(wǎng)公司，擔任技術部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
基本案情典型意義提醒：什么是失信被執(zhí)行人? 被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒?！ ?一)以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的; ...
公司批準病假，卻飛到異國他鄉(xiāng)，公司看到員工朋友圈巴西游玩照片，大怒，炒了員工。員工稱因北京的空氣污染比較嚴重，故出國去巴西休養(yǎng)..... 【基本案情】 丁某于2013年1月28日入職北京阿里巴巴云計算技術有限公司(下簡稱阿里巴巴公司...
哪些情形下可以解除勞動合同，不承擔補償或賠償？以下是可以解除勞動合同，不承擔經(jīng)濟補償金的八大情形與實操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回...
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