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勞動法有規(guī)定工廠使用臨時工與合同工的比例嗎

2023-06-06 17:34發(fā)布

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1條回答
王澤瑞
1樓-- · 2023-06-06 17:57
國家勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據(jù)《合同法》：第十七條規(guī)定：臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。第十八條規(guī)定：國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條規(guī)定：臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。第二十條規(guī)定：臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擴展資料：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 原問題：《按照國家勞動法，有沒有這樣規(guī)定？ 就是臨時工的工資是按照正式職工工資的比例發(fā)放的？》

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