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【臨時(shí)工的工傷賠償】 第一、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》,但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。 第二、勞動(dòng)者作為用人單位的職工,...
根據(jù)《淄博職業(yè)學(xué)院關(guān)于臨時(shí)用工及臨時(shí)工資暫行規(guī)定》,為加強(qiáng)用工管理,確保臨時(shí)用工的安全,使臨時(shí)工管理工作規(guī)范化、制度化,更好地適應(yīng)學(xué)院各項(xiàng)工作的需要,現(xiàn)補(bǔ)充通知如下:一、本通知所指的臨時(shí)工,包括學(xué)院內(nèi)任何部門聘用的不納入正式職工編制的臨時(shí)性...
勞務(wù)派遣的流程 1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)公司的合法資質(zhì); 2、用人單位提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn); 3、分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察,確定派遣員工招聘方...
用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要,或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要,確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的,可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工,或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留...
一、企業(yè)能否簽以完成工作任務(wù)為限的合同 1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工形式,用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果一旦符合...
一、臨時(shí)用工安全協(xié)議免責(zé)書 甲方: 乙方:身份證號(hào)碼: (一)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商,甲、乙雙方簽訂本協(xié)議?! 。ǘ┍緟f(xié)議期限為(年/月),自年月日起至年月日止。 ?。ㄈ┕ぷ魅蝿?wù) 1、甲方安排乙方在崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作...
勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值是什么一、勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值有哪些勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式,對(duì)用人單位來說,有利于降低用工成本、減少用工管理費(fèi)用,減少勞動(dòng)糾紛。對(duì)勞動(dòng)者來說,有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,得到充分的社會(huì)保障。但是,近年來,一些用人...
勞動(dòng)合同是保護(hù)單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文書,想要正確簽訂勞動(dòng)合同,一定要了解勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時(shí)間 單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同;老員工...
勞務(wù)派遣有哪些好處 1、降低人事管理成本。 眾所周知,一個(gè)單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作,其涉及到、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等,如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負(fù)擔(dān),減少很多麻煩。 ...
勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。 ? ? 一、按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,勞動(dòng)合同可分為三種: ? ?1、有固定期限的勞動(dòng)合同,它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果...