2023-06-06 11:28發(fā)布
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動...
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,在工作之中受傷還算工傷嗎? 此前張三在某塑料公司上班,還沒來得及簽訂合同...
受疫情影響人社保官方表示:員工自愿放棄社保,用人單位不能免責!按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費,這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
中年婦女崔麗娟應(yīng)聘到某酒店當洗碗工,沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折,在社保局認定為工傷后,酒店方卻以沒有建立勞動關(guān)系為由,否認崔麗娟是其員工,拒絕工傷賠付,并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?近日,此案有了結(jié)果,經(jīng)江蘇省徐州市...
導語公司未與員工簽訂勞動合同,賠了數(shù)萬元,轉(zhuǎn)過頭,公司老板就要人事賠償這筆費用,法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員,在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作,由于他是這里的唯一一位負...
如果超過一個月公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的話,員工可以隨時要求離職,不用提前遞交辭職報告,不簽勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違法在先,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,用人單位需要支付補償金。 ...
不用工作單位的可以信用卡有效嗎?補充說明一下目前自己的要有情況1.找的收入第三方銷售,二年卡十萬(額度超低)2.老公跟人合伙做開發(fā),今年由于車金融的證明原因 無法完成十萬,目前有6萬5千3.今年的就可以房貸原本已經(jīng)下來了,回老家老婆想跟人合...
首先,關(guān)于工資,公司如果不給你是可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或直接申請勞動仲裁的。其次,關(guān)于辭職,你作為員工提前三十天通知公司就可以了,不需要等三個月,也不需要公司批準。最后,提醒你,公司不與你簽勞動合同是違法的,從第二個月開始應(yīng)當支付你雙倍工資...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償?《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
一般企業(yè)有:生產(chǎn)部、質(zhì)量部、行政部、供銷部```四個部分 你可以根據(jù)企業(yè)本身的特點,制定相應(yīng)的制度 有條件可以找咨詢公司``他們是企業(yè)管理的行家```我們也是找咨詢公司的````推介這一家機構(gòu)是國家認監(jiān)委批準的咨詢機構(gòu)`````` 下面是...
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剛?cè)肼氝€沒簽勞動合同就受傷,算工傷嗎?
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