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單位拖欠兩個(gè)月工資,工作期間天天加班到十一點(diǎn),離職后老板還一

2023-06-06 14:20發(fā)布

單位拖欠兩個(gè)月工資,工作期間天天加班到十一點(diǎn),離職后老板還一直要求協(xié)助工作,還用我的信息處理日常工作,現(xiàn)在想要要回工資怎么處理比較好,之前要過(guò),老板一直說(shuō)沒(méi)錢(qián),再緩緩,經(jīng)常打電話讓我協(xié)助工作,已經(jīng)對(duì)我造成困擾,我拉黑刪除他會(huì)通過(guò)其它途徑再聯(lián)系到我,請(qǐng)問(wèn)這種情況應(yīng)該怎么處理保護(hù)自己的合法權(quán)益
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4條回答
錢(qián)能訓(xùn)
1樓-- · 2023-06-06 14:34
可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴
李夢(mèng)琦
2樓-- · 2023-06-06 14:36
你好,可以勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
張藝瀟
3樓-- · 2023-06-06 14:38
你好,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理,協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
森舟
4樓-- · 2023-06-06 14:42
你好、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來(lái)電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q

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