2023-06-06 13:58發(fā)布
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單...
是的，雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，但是需要按照國家法律執(zhí)行： 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關系。 相關的法律條款： 《勞動合同...
工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆ｋU條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個...
案例簡介 工資卡也能證明勞動關系 2016年4月，因拖欠3個月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?！ ⊥徶?，雙方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動...
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾...
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！ 〉谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！ 趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭胀ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同?！ 〉谌藯l規(guī)定，用人單...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結構：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
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入職3天還沒簽合同可以離職嗎
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入職20天沒簽合同離職需要提前多少天(入職20天沒簽合同被辭退)
來源：精選知識 時間：2021-12-19 17:41是的，雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，但是需要按照國家法律執(zhí)行： 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關系。 相關的法律條款： 《勞動合同...
工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 18:46工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆ｋU條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合...
沒簽勞動合同如何賠償，一年沒簽勞動合同如何賠償
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二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎)
來源：精選知識 時間：2022-03-15 21:57雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個...
牢記這15條，沒簽合同也能證明勞動關系！
來源：勞動工傷 時間：2022-04-27 14:20案例簡介 工資卡也能證明勞動關系 2016年4月，因拖欠3個月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?！ ⊥徶?，雙方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
沒簽勞動合同離職怎么賠償(臨時工沒簽勞動合同離職怎么賠償)
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