2023-06-06 11:40發(fā)布
不合勞動法,你可先與原單位協(xié)商,不行的話直向勞動監(jiān)察部門申請援助.員工離職但公司以業(yè)務款未到帳拒絕發(fā)工資不知當時簽訂勞動合同時有沒有明確收款責任，或簽署離職申請時，有沒有對未完成事項有個交待？如果沒有就不合法了。 我覺得這是公司管理上的漏洞...
用人單位在解除或終止與勞動者的勞動關系后，故意刁難勞動者，拒不向勞動者出具解除或終止勞動合同關系的證明，造成勞動者再就業(yè)受阻，這種行為已侵害了勞動者的合法權益。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
公司裁員為了少給經濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
一、目的： 為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度。 二、適用范圍： 本公司所有保安人員。 三、權責 管理部負責本制度的制定、修改及執(zhí)行的監(jiān)督；總經理核準執(zhí)行； 四、值班規(guī)定： 1、各崗位保安應著制服，保持儀容整潔、...
提成工資成為許多用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時確定薪酬的方式。 對于員工來說，我國法律對于提成工資的性質并未明確確認，勞動合同履行中，一些用人單位常以種種借口刁難職工，使提成工資無法兌現(xiàn)。 《關于工資...
派遣到其他公司員工不同意怎么辦不同意的那么這個決定就無法完成，公司也不得因此而開除員工。要是解雇了怎樣處理屬于單位違法解雇，應支付2倍的經濟補償金.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
歐律師在執(zhí)業(yè)期間代理過許多法律事務，具有豐富的處理法律案件的經驗。歡迎深圳寶安西鄉(xiāng)、新安、福永、沙井、公明、松崗、石巖、龍華、觀瀾、光明等地區(qū)尋找律師的企業(yè)個人與歐律師聯(lián)系，竭誠為您服務。 現(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中普遍存在著勞資糾紛事件...
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