<nobr id="grkby"></nobr>
2023-06-06 17:00發(fā)布
合同期間公司調(diào)動(dòng)崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調(diào)動(dòng)崗位可以協(xié)商解除合同。只要要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇，就要支付補(bǔ)償金。 具體解雇理由是否合法，要看最后出具的解除勞動(dòng)合同證明，合法按勞動(dòng)合同法第47條補(bǔ)償，不合法按雙倍賠償。 《...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
原發(fā)布者:萬(wàn)里一葉飄 工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的工資分配制度，進(jìn)一步發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，有效調(diào)動(dòng)員工積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資...
案情簡(jiǎn)介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
甲方：乙方：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，作為《勞動(dòng)合同》之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動(dòng)。二、乙方愿意接受甲方的試用期為個(gè)月，試用期薪金按公...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
崗位變動(dòng)員工是否要簽字其一，可以簽字進(jìn)行確認(rèn)。其二，對(duì)于工作崗位調(diào)動(dòng)問題，要看雙方在勞動(dòng)合同中是如何進(jìn)行約定的，如果雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)工作調(diào)動(dòng)事宜作了相關(guān)約定，則可以按合同中的約定進(jìn)行處理。如果雙方在合同中未對(duì)工傷調(diào)動(dòng)作相關(guān)約定，則可以雙方...
序號(hào)：1 尊敬的全體員工： 大家好！今天，我們公司要根據(jù)公司的規(guī)定和程序，對(duì)一名員工進(jìn)行開除。這名員工因?yàn)椴环膷徫徽{(diào)配，給公司帶來了嚴(yán)重的后果。下面，我將向大家詳細(xì)介紹這名員工的違規(guī)情況以及公司開除他的決定。 首先，我們來看一下這名...
甲方（單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 所有制性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個(gè)月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉(cāng)庫(kù)部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉(cāng)庫(kù)部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李依芮 的問題《勞動(dòng)合同上寫了加班不給工資，以及崗位調(diào)動(dòng)問題，如果不服從崗位》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-346204.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
合同期間公司調(diào)動(dòng)崗位不服從可以得到幾倍賠償
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-03 01:58合同期間公司調(diào)動(dòng)崗位員工不服從得到賠償是怎樣的 調(diào)動(dòng)崗位可以協(xié)商解除合同。只要要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇，就要支付補(bǔ)償金。 具體解雇理由是否合法，要看最后出具的解除勞動(dòng)合同證明，合法按勞動(dòng)合同法第47條補(bǔ)償，不合法按雙倍賠償。 《...
員工拒絕調(diào)崗，仍在原崗打卡不去新崗報(bào)到怎么辦？
來源：其它 時(shí)間：2021-11-15 11:33展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
工資發(fā)放制度(建筑公司工資發(fā)放制度)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 23:01原發(fā)布者:萬(wàn)里一葉飄 工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的工資分配制度，進(jìn)一步發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，有效調(diào)動(dòng)員工積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資...
公司單方調(diào)崗，員工堅(jiān)決不從，能不能解雇？
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:11案情簡(jiǎn)介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議
來源：合同范本 時(shí)間：2021-08-28 05:56甲方：乙方：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，作為《勞動(dòng)合同》之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動(dòng)。二、乙方愿意接受甲方的試用期為個(gè)月，試用期薪金按公...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
崗位變動(dòng)員工是否要簽字
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-18 23:03崗位變動(dòng)員工是否要簽字其一，可以簽字進(jìn)行確認(rèn)。其二，對(duì)于工作崗位調(diào)動(dòng)問題，要看雙方在勞動(dòng)合同中是如何進(jìn)行約定的，如果雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)工作調(diào)動(dòng)事宜作了相關(guān)約定，則可以按合同中的約定進(jìn)行處理。如果雙方在合同中未對(duì)工傷調(diào)動(dòng)作相關(guān)約定，則可以雙方...
逾期不服從崗位調(diào)配開除的開除令-不服從崗位調(diào)動(dòng)被開除
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-09-29 17:31序號(hào)：1 尊敬的全體員工： 大家好！今天，我們公司要根據(jù)公司的規(guī)定和程序，對(duì)一名員工進(jìn)行開除。這名員工因?yàn)椴环膷徫徽{(diào)配，給公司帶來了嚴(yán)重的后果。下面，我將向大家詳細(xì)介紹這名員工的違規(guī)情況以及公司開除他的決定。 首先，我們來看一下這名...
臨時(shí)工勞動(dòng)合同書
來源：合同范本 時(shí)間：2022-07-13 11:58甲方（單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 所有制性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
女工"三期"權(quán)益遭侵犯怎么辦
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 09:37花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個(gè)月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉(cāng)庫(kù)部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉(cāng)庫(kù)部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...