各位律師，本人是一名勞動(dòng)者，本人最近9號(hào)入職一家小微企業(yè)，入職面試時(shí)談好的是操作機(jī)會(huì)鉆孔崗位，但是第二天把我調(diào)動(dòng)到其他的不是面談的意向崗位，做了四天，入職時(shí)只填了一張個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，沒有簽訂
勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在不想做了，也試著和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通調(diào)整到之前的意向崗位但是被告知必須服從分配安排，所以我想辭職了，請(qǐng)問如果廠方不給工資，我該如何維權(quán)？謝謝！
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 張倩盈 的問題《各位律師，本人是一名勞動(dòng)者，本人最近9號(hào)入職一家小微企業(yè)，入》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-554686.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工入職風(fēng)險(xiǎn)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-01 14:371、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但這就會(huì)增加用工失敗的成本。 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第九...
企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)提示律師專家支招（一）
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 02:29員工入職時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但這就會(huì)增加用工失敗的成本。 風(fēng)...
企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-27 20:59員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動(dòng)...
無故被開除如何賠償案例，無故被開除怎么賠償
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 11:04無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時(shí)都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會(huì)被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-09-13 11:09最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-09-13 11:35最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
單方解除合同通知函(單方解除合同通知函)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:22單方解除勞動(dòng)合同通知書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔(dān)任XX崗位，在這1年多的時(shí)間里，我成長(zhǎng)了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我...
他與單位是"合作關(guān)系" 工傷后單位該不該承擔(dān)賠償責(zé)任？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:41案情簡(jiǎn)介吳強(qiáng)是家里的主要?jiǎng)趧?dòng)力。2015年下半年起，他進(jìn)入某房地產(chǎn)公司從事房產(chǎn)中介業(yè)務(wù)經(jīng)理工作。一天，他和單位的法人代表向一名客戶催討中介費(fèi)時(shí)，被客戶毆打致傷，造成下肢損傷輕傷一級(jí)，胸部損傷輕傷二級(jí)，不得不臥床休息。家里一下子失去了經(jīng)濟(jì)來源...
正式入職需要交的材料的是什么
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 18:41正式入職需要交的材料的是什么1、身份證(正反兩面)復(fù)印件3份，戶口本(戶主及本人頁)復(fù)印件1份;2、新入職員工原則上都需購買社保，愿意購買的員工須附上購買社保確認(rèn)書，本人簽名，部門負(fù)責(zé)人簽名;如因個(gè)人原因申請(qǐng)暫不購買社保的，須附上只購買中保...
沒辦理入職就讓去工作合法嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:29沒辦理入職就讓去工作合法嗎有些單位在錄取勞動(dòng)者后，不會(huì)讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動(dòng)合同，不辦理入職手續(xù)，但是對(duì)自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險(xiǎn)起見，最好還是辦理入職手續(xù)較好，否則單位的一些評(píng)優(yōu)活動(dòng)是不能參與...