各位律師，本人是一名勞動(dòng)者，本人今天辭職了，在公司提供的辭職信和離職申請(qǐng)表上簽字了，原因一欄企業(yè)打印的因個(gè)人原因，離職申請(qǐng)表上寫(xiě)的是本月工資未發(fā)放，本人是本年度2月13日辭職的，簽訂勞動(dòng)合同期限為一年，約定試用期三個(gè)月，該企業(yè)實(shí)行12小時(shí)兩班倒工作制，計(jì)薪方式為計(jì)件，試用期內(nèi)工資定為4000元每月，我調(diào)查了解到之前做了時(shí)間長(zhǎng)轉(zhuǎn)正的同事工資在八千多到一萬(wàn)左右，目前這最后一個(gè)月只安排我工作了18天12小時(shí)，而工資仍然按照4000元26天12小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出我這個(gè)月工資只有兩千六百多，我2月份社保該企業(yè)沒(méi)有繳納，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在能否申請(qǐng)仲裁主張補(bǔ)發(fā)四月份到本月同崗位工資的差額？可以主張加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？