2023-06-06 17:45發(fā)布
1.勞動(dòng)法的工資包括哪些的法律法規(guī) 工資支付相關(guān)的法律法規(guī)有很多，包括原勞動(dòng)部，現(xiàn)人力資源保障部以及各地的工資支付規(guī)定。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條 用人...
1.工資的法律規(guī)定有哪些 一、關(guān)于工資總額的計(jì)算工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未...
一、勞動(dòng)法計(jì)件工資計(jì)算方法 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。 ...
1.勞動(dòng)法中工資包含哪些項(xiàng)目 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：1、計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付...
1.國(guó)家頒布的有關(guān)工資制度的法律法規(guī)有哪些 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，產(chǎn)假期間沒(méi)有參加勞動(dòng)，領(lǐng)取的就不是工資而是生育津貼。勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職...
全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、五一勞?dòng)獎(jiǎng)狀的推選過(guò)程中，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，推薦的企事業(yè)單位和企事業(yè)負(fù)責(zé)人，要經(jīng)過(guò)工商、稅務(wù)、紀(jì)檢、審計(jì)、安全等部門(mén)的審查。各地和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)推薦上報(bào)的個(gè)人和集體，都在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w進(jìn)行了公示，接受社會(huì)監(jiān)督。 只要為國(guó)家的...
一、五一節(jié)放假安排是什么?根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，節(jié)假日安排為：元旦1月1日放假，共1天;春節(jié)1月24日至30日放假調(diào)休，共7天，1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班;清明節(jié)4月4日至6日放假調(diào)休...
工資薪金的范圍有哪些 工資薪金的相關(guān)規(guī)定有哪些1、 工資薪金工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。2、工資薪金六個(gè)部分組成：(一) 計(jì)時(shí)工資;(二) 計(jì)件...
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn) 1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布)第一章 總則第一條 為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國(guó)家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資...
雇主和雇員同意，如果雇主未能在一個(gè)月內(nèi)支付雇員競(jìng)業(yè)的限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)視為本條款對(duì)雙方均無(wú)約束力，本協(xié)議應(yīng)自動(dòng)終止 當(dāng)雇主與工人簽訂此類(lèi)協(xié)議時(shí)，這顯然限制了工人獨(dú)立就業(yè)的權(quán)利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付競(jìng)業(yè)逾期3個(gè)月的限制性經(jīng)濟(jì)...
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