1.國(guó)家頒布的有關(guān)工資制度的法律法規(guī)有哪些

工資是勞動(dòng)報(bào)酬，產(chǎn)假期間沒有參加勞動(dòng)，領(lǐng)取的就不是工資而是“生育津貼”。

勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

休產(chǎn)假時(shí)公司里是沒有工資的，社險(xiǎn)辦有補(bǔ)助，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個(gè)人。 一、辦理程序 1、在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)后，單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂生育保險(xiǎn)《委托收款協(xié)議》，確保生育保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額繳納。

2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)所填報(bào)的《杭州市企業(yè)職工花名冊(cè)》，即視為辦理生育保險(xiǎn)參保手續(xù)。 二、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 用人單位按職工上年度繳費(fèi)工資總額的0.7%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

三、生育保險(xiǎn)的支付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) 2004年1月1日后由生育保險(xiǎn)基金支付的生育或計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，其項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整： 1、生育津貼（即產(chǎn)假期間的工資） 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，按照職工本人生育時(shí)繳費(fèi)工資基數(shù)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全額計(jì)發(fā)；如支付的生育津貼低于用人單位按規(guī)定應(yīng)發(fā)產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。 產(chǎn)假期限如下： ⑴正常分娩按3個(gè)月計(jì)發(fā)。

難產(chǎn)的增加0.5個(gè)月；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加0.5個(gè)月。 ⑵妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

⑶妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。 2、生育醫(yī)療費(fèi) 女職工妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育發(fā)生的符合規(guī)定的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)和分娩并發(fā)癥發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付： 順產(chǎn)（含7個(gè)月以上引產(chǎn)）每人次2300元； 助娩產(chǎn)每人次2600元； 剖腹產(chǎn)每人次4300元； 7個(gè)月以下引產(chǎn)每人次1600元； 流產(chǎn)每人次600元。

3、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi) 職工實(shí)行計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育技術(shù)措施及符合生育政策實(shí)施復(fù)通所需的手術(shù)費(fèi)用，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付： 放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)45元； 取出宮內(nèi)節(jié)育環(huán)65元； 取殘環(huán)、嵌頓環(huán)85元； 皮下埋植術(shù)100元； 取出皮下埋植術(shù)55元； 妊娠門診人工流產(chǎn)術(shù)（10周內(nèi)）100元； 妊娠住院人工流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)（10周內(nèi)）450元； 藥物流產(chǎn)200元； 輸卵管接扎術(shù)1000元； 輸精管接扎術(shù)500元； 輸卵管吻合術(shù)4500元； 輸精管吻合術(shù)3000元。 上述費(fèi)用已包括床位費(fèi)和所有手術(shù)費(fèi)用，即含術(shù)前的常規(guī)檢查費(fèi)、術(shù)中的手術(shù)費(fèi)和材料費(fèi)、術(shù)后的常規(guī)用藥費(fèi)等。

2.工資的法律規(guī)定有哪些

一、關(guān)于工資總額的計(jì)算

工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

二、關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍

（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。

（二）節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。

（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。

三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍

（一）津貼。包括：

1.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長(zhǎng)津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂）人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班（隊(duì)）干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、收容遣送崗位津貼等。

2.保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。

3.技術(shù)性津貼。具體有：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。

4.年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。

5.其他津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等）、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。

（二）補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。

四、關(guān)于工資總額不包括的項(xiàng)目的范圍

（一）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。

（二）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作二、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

五、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資，下同）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資，下同）的定義

（一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。

（二）非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。

六、獎(jiǎng)金范圍內(nèi)的節(jié)約獎(jiǎng)、從兼課酬金和醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金及津貼和補(bǔ)貼范圍內(nèi)的各種價(jià)格補(bǔ)貼，在統(tǒng)計(jì)報(bào)表中單列統(tǒng)計(jì)。

3.工資構(gòu)成的相關(guān)法律法規(guī)

工資支付暫行規(guī)定，以保障工人的權(quán)益，通過勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)規(guī)范用人單位工資支付行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法，制定本規(guī)定。

規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)的中國(guó)企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱為用人單位），和形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。 國(guó)家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體，社會(huì)組織和工人形成勞動(dòng)關(guān)系的，按照規(guī)定執(zhí)行。

文章的“工資”是指用人單位按照勞？？動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資。 工資支付的工資支付項(xiàng)目，支付工資，支付工資的形式，工資支付對(duì)象，工資支付，以及特殊情況下支付的工資。

條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。

第六用人單位應(yīng)支付工資的勞動(dòng)者。工人自己無法領(lǐng)取工資，他們的親屬或委托他人代領(lǐng)。

的雇主委托銀行代發(fā)工資。 雇主量支付工資的勞動(dòng)者，時(shí)間，姓名和簽名的收件人必須是書面記錄，并保存兩年以上，以備將來參考。

用人單位應(yīng)支付工資的工人提供了自己的工資清單。 第七工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

在節(jié)假日或休息日的情況下，你要提前在最近幾天。至少每月支付的工資，實(shí)行每周，每天，每小時(shí)工資可以是周，日，小時(shí)支付。

條的工人完成一次性臨時(shí)工作或特定的工作，用人單位應(yīng)盡快完成勞動(dòng)任務(wù)相關(guān)的協(xié)議或合同，支付工資。 9之間的勞動(dòng)關(guān)系雙方依照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，由用人單位解除或者終止的勞動(dòng)合同的一筆工人的工資。

條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：行使他們的投票權(quán)或站在選舉按照法律，選舉產(chǎn)生的代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），一個(gè)會(huì)議的面積高于政府，政黨，工會(huì)，共青團(tuán)，婦聯(lián)和其他組織；證明人作為人民法院，參加模型工人和先進(jìn)工作者；基層委員會(huì)的貿(mào)易工會(huì)法的規(guī)定是不全職工會(huì)成員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間到工作活動(dòng)，合法地參與社會(huì)活動(dòng)。

第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，用人單位應(yīng)是勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資。 第十二條非單位造成的停機(jī)時(shí)間因勞動(dòng)者原因停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

超過一個(gè)工資支付，如果工人提供了正常勞動(dòng)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，工人不提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 13名雇主在工人的勞動(dòng)定額規(guī)定的任務(wù)完成后，根據(jù)實(shí)際需要安排工人工作超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（ a）雇主須安排工作人員天的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照勞動(dòng)合同的工人本人小時(shí)工資支付給勞動(dòng)者的工資不低于150%； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，誰也不能安排休息時(shí)間，按照勞動(dòng)合同的工人不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)者工資的； （三）用人單位安排勞動(dòng)者工作的法定假日和節(jié)日，它應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者的工資的規(guī)定。

計(jì)件工資的工人，計(jì)件定額任務(wù)完成后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照上述要求，分別不低于他或她的法定工作時(shí)間計(jì)件工資的150%,200 %,300%支付其工資。 批準(zhǔn)，由勞動(dòng)行政部門實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制，綜合工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一部分，應(yīng)被視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)該是提供延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者的工資。

實(shí)現(xiàn)非正規(guī)工人的工時(shí)制度，不執(zhí)行上述規(guī)定。 雇主宣布破產(chǎn)的第14條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向他們的工資。

法“中國(guó)人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法”破產(chǎn)雇主的清償順序應(yīng)先支付欠薪的單位工作人員。，第十五用人單位不得克扣工人的工資。

下列情形之一的，用人單位可以代扣工資的勞動(dòng)者：（一）用人單位扣繳個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由勞動(dòng)（三）法院裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律，法規(guī)規(guī)定的可扣除員工的工資等費(fèi)用。造成經(jīng)濟(jì)損失的雇主因勞動(dòng)者本人16雇主可要求按照勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

賠償經(jīng)濟(jì)損失可以由工人自己的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過20%的工人每月的工資。剩余扣除工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商的規(guī)定，與職工大會(huì)，職工代表大會(huì)，或其他形式的工資支付制度，制定內(nèi)部，并告知所有工作人員在本單位，在同一時(shí)間發(fā)送一個(gè)副本到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第XVIII勞動(dòng)行政部門，各級(jí)有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。

受到侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的行為，雇主的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工人的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者不合理的支付勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者的工資性工作更長(zhǎng)的時(shí)間； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施國(guó)家工人和雇主因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的第19條的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以在依法，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)機(jī)關(guān)仲裁裁決不服的，人民法院提起訴訟。

第20條自1995年1月1日?qǐng)?zhí)行。 阿爾法Alpha。

4.勞動(dòng)法工資規(guī)定 勞動(dòng)法關(guān)于工資怎么規(guī)定的

1、關(guān)于工資的問題。

單位這樣發(fā)放工資是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法的規(guī)定

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說一個(gè)月的工資，必須當(dāng)月結(jié)清。

你一月份上班的半個(gè)月工資，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放給你。

2、辭職的問題。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

只要提前3天通知單位即可，無需7天，單位這樣規(guī)定同樣違反法律。

3、請(qǐng)假一天扣一天的工資，要看是請(qǐng)的什么假，如果是事假，國(guó)家法律規(guī)定事假單位是可以不支付工資的，要是病假，單位必須支付工資，且不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、元旦放假的問題，

勞動(dòng)法第第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

元旦屬于法定休假日，元旦上班期間，單位應(yīng)當(dāng)給付3倍的工資。

希望對(duì)您有所幫助，祝您早日擺脫麻煩。

5.中國(guó)勞動(dòng)法工資條例

中國(guó)勞動(dòng)法工資條例如下：

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。2.社會(huì)平均工資水平。3.勞動(dòng)生產(chǎn)率。4.就業(yè)狀況。5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

擴(kuò)展資料：

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。4.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料：

搜狗百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

6.勞動(dòng)法中規(guī)定的“工資”都包括哪些

工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：

1、計(jì)時(shí)工資；

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

(1)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

(2)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；

2、計(jì)件工資；

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、獎(jiǎng)金；

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、津貼和補(bǔ)貼；

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資；

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資。

擴(kuò)展資料：

第五章 工資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

參考資料：百度百科-勞動(dòng)法