1.北京人事政策及勞動(dòng)法規(guī)是什么啊

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)張欣慶昨天向市人大常委會(huì)作述職評(píng)議整改措施落實(shí)情況的報(bào)告（書(shū)面）。

報(bào)告說(shuō)，本市已經(jīng)在全國(guó)率先將有勞動(dòng)能力的農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、城鎮(zhèn)低保人員和殘疾失業(yè)人員納入失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)范圍，享受就業(yè)優(yōu)惠政策和就業(yè)服務(wù)。目前，已有8.44萬(wàn)人納入了就業(yè)服務(wù)范圍。

在本市就業(yè)困難群體中，有勞動(dòng)能力的農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、城鎮(zhèn)低保人員和殘疾失業(yè)人員最為突出，預(yù)計(jì)全年共有12.6萬(wàn)人。由于國(guó)家沒(méi)有相關(guān)政策規(guī)定，這三部分人員尚未納入失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)范圍，無(wú)法享受各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策。

今年以來(lái)，通過(guò)強(qiáng)化失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)、落實(shí)優(yōu)惠政策、進(jìn)行重點(diǎn)幫扶等措施，三部分人中，已有8.44萬(wàn)人納入就業(yè)服務(wù)范圍。（徐飛鵬） 北京人可以不動(dòng)戶口、保留在原單位身份、來(lái)去自由地參與西部大開(kāi) 發(fā)了。

北京市委組織部、人事局在《關(guān)于為西部大開(kāi)發(fā)提供人才支持的若干意見(jiàn)》中出臺(tái)了六項(xiàng)優(yōu)惠的人事政策。記者了解到，北京是全國(guó)第一個(gè) 為西部大開(kāi)發(fā)制定人事政策的城市。

六項(xiàng)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容有：在職科技人員經(jīng)組織批準(zhǔn)或選派去西部 地區(qū)參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，原單位保留其身份，在職稱評(píng)定、調(diào)整工資等方面可 優(yōu)先考慮。允許在職科技人員在西部地區(qū)兼職。

鼓勵(lì)本市人才通過(guò)技術(shù)入股、承包經(jīng)營(yíng)等形式參與西部經(jīng)濟(jì)建設(shè)。本市人才可通過(guò)不動(dòng)編流動(dòng)（戶 口不遷、身份保留、來(lái)去自由），在西部地區(qū)參與經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)攻關(guān)、科研活動(dòng)、教育培訓(xùn)等相關(guān)工作或季節(jié)性、流動(dòng)性工作。

開(kāi)設(shè)支持西部經(jīng)濟(jì)建設(shè)志愿者報(bào)名窗口，協(xié)助西部地區(qū)發(fā)展人才市場(chǎng)， 支持西部地區(qū)在本市招聘人才，開(kāi)設(shè)人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)辦事處。 支持鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生到西部地區(qū)工作。

其中北京生源畢業(yè)生自愿報(bào)名到西部工作的，在西部工作滿三年可不受進(jìn)京指標(biāo)限制，隨時(shí)申請(qǐng)調(diào)回北京。 發(fā)揮本市科研院所、專家學(xué)者密集的優(yōu)勢(shì)，協(xié)助西部地區(qū)組織課題攻關(guān)。

積極組織退休科技人員以多種形式參與對(duì)西部地區(qū)的智力和技術(shù)支持工作，鼓勵(lì)退休科技人員以多種形式參與西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的前提下，允許退休科技人員使用其科研成果開(kāi)展旨在幫助西部地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的活動(dòng)，并取得相應(yīng)的報(bào)酬。

加強(qiáng)人事人才工作的交流和合作，開(kāi)展代培代訓(xùn)、掛職學(xué)習(xí)、政策交流、信息共享等互惠互利的交流合作。/b-laodongfagui.htm。

2.求北京市勞動(dòng)法全文

第一章 總則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除 第五章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 第六章 法律責(zé)任 第七章 附則 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第五條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第七條 工會(huì)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。 用人單位招用未成年人或者外地來(lái)京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）社會(huì)保險(xiǎn)； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)合同的終止條件； （八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容： （一）試用期； （二）培訓(xùn)； （三）保守商業(yè)秘密； （四）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇； （五）其他事項(xiàng)。 第十四條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

第十五條 有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者； （二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的； （五）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。 第十六條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第十七條 勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十九條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。

第二十條 訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。

當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。 第二十一條 用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書(shū)面委托的代理人代表用人。

3.北京市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例的適用范圍是什么

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）的適用范圍主要包括：

(1)針對(duì)目前企業(yè)和個(gè)體工商戶在勞動(dòng)用工方面問(wèn)題突出的情況，《條例》明確規(guī)定："對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。"這是《條例》適用范圍的主體。

(2)鑒于目前一些職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不依法辦理執(zhí)業(yè)許可，擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定或職業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，欺騙勞動(dòng)者，擾亂勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的問(wèn)題，《條例》規(guī)定："對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

(3)根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等依法招用并建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者以及目前醫(yī)療保險(xiǎn)等一些社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理的實(shí)際情況，《條例》附則中規(guī)定：《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。"這一規(guī)定作了必要的限定，即對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的監(jiān)察，只有在其執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的情況下實(shí)施，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行其他規(guī)定的情況，則不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍。

(4)為解決非法用工主體侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題，《條例》附則明確規(guī)定，對(duì)于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政部門予以查處取締。

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4.北京法律法規(guī)

1.中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法 1989年12月26日頒布2.中華人民共和國(guó)防沙治沙法 2001年8月31日頒布3.中華人民共和國(guó)水污染防治法 1996年5月15日頒布4.中華人民共和國(guó)大氣污染防治法 2000年4月29日頒布5.中華人民共和國(guó)大氣污染防治法實(shí)施細(xì)則 1991年頒布6.中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法 2004年12月29日修訂7.中華人民共和國(guó)水法 2002年8月29日頒布8.中華人民共和國(guó)草原法 2002年12月28日頒布9.中華人民共和國(guó)森林法 1984年9月20日頒布10.中華人民共和國(guó)森林法實(shí)施條例 2000年1月29日頒布11.中華人民共和國(guó)水土保持法12.電磁輻射環(huán)境保護(hù)管理辦法 1997年3月25日頒布13.中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法 1997年頒布14.中華人民共和國(guó)環(huán)境噪聲污染防治法 1996年10月29日頒布15.中華人民共和國(guó)海洋環(huán)境保護(hù)法 1982年8月23日頒布16.排放污染物申報(bào)登記管理規(guī)定 1992年8月14日頒布17.征收超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算辦法 1984年5月13日頒布18.污染源監(jiān)測(cè)管理辦法 1999年11月1日頒布19.建筑施工場(chǎng)界噪聲限制標(biāo)準(zhǔn)20.環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)管理辦法 1999年1月5日頒布21.環(huán)境保護(hù)行政處罰辦法 1999年7月8日頒布22.長(zhǎng)江河道采砂管理?xiàng)l例 2001年10月10日頒布23.城市綠線管理辦法 2002年9月9日頒布24.環(huán)?？萍汲晒怯涋k法實(shí)施細(xì)則 2001年7月30日頒布25.關(guān)于公布《環(huán)境保護(hù)產(chǎn)品認(rèn)定管理辦法》的通知 2001年12月25日頒布26.關(guān)于發(fā)布《環(huán)境管理體系認(rèn)證管理規(guī)定》的通知27.建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件分級(jí)審批規(guī)定 2002年7月19日頒布28.中華人民共和國(guó)水污染防治法實(shí)施細(xì)則29.環(huán)境保護(hù)法規(guī)解釋管理辦法 1998年12月3日頒布30.礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)使用管理辦法 2001年頒布31.排污費(fèi)征收使用管理?xiàng)l例 2002年1月30日頒布32.退耕還林條例 2002年12月6日頒布33.新化學(xué)物質(zhì)環(huán)境管理辦法（征求意見(jiàn)稿）34.畜禽養(yǎng)殖污染防治管理辦法 2001年3月20日頒布35.中華人民共和國(guó)清潔生產(chǎn)促進(jìn)法 2002年6月29日頒布36.環(huán)境保護(hù)檔案管理辦法37.環(huán)境保護(hù)設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)認(rèn)可管理辦法（試行）38.中華人民共和國(guó)礦產(chǎn)資源法 1996年8月29日頒布39.中華人民共和國(guó)煤炭法 1996年8月29日頒布40.中華人民共和國(guó)自然保護(hù)區(qū)條例 1994年頒布41.中華人民共和國(guó)水產(chǎn)資源繁殖保護(hù)條例 1979年2月10日頒布42.中華人民共和國(guó)野生動(dòng)物保護(hù)法 1988年11月8日頒布43.危險(xiǎn)廢物貯存污染控制標(biāo)準(zhǔn) 2001年12月28日頒布44.化學(xué)危險(xiǎn)物品安全管理?xiàng)l例 1987年2月17日頒布45.危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例 2002年頒布46.長(zhǎng)江河道采砂管理?xiàng)l例實(shí)施辦法 2003年5月13日頒布47.中華人民共和國(guó)放射性污染防治法 2003年6月28日頒布48.水功能區(qū)管理辦法 2003年5月30日頒布49.室內(nèi)裝飾裝修材料人造板及其制品中甲醛釋放限量50.林業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法 2003年頒布51.中華人民共和國(guó)環(huán)境影響評(píng)價(jià)法 2002年10月28日頒布52.危險(xiǎn)廢物污染防治技術(shù)政策53.危險(xiǎn)廢物貯存污染控制標(biāo)準(zhǔn) 2001年12月28日頒布54.危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單管理辦法 1999年5月31日頒布55.鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn) 2001年頒布56.新化學(xué)物質(zhì)環(huán)境管理辦法 2003年4月1日頒布57.國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局直屬單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法 2003年9月22日頒布58.專項(xiàng)規(guī)劃環(huán)境影響報(bào)告書(shū)審查辦法 2003年10月8日頒布59.傾倒區(qū)管理暫行規(guī)定 2003年11月14日頒布60.礦產(chǎn)資源登記統(tǒng)計(jì)管理辦法 2003年11月26日頒布61.渤海生物資源養(yǎng)護(hù)規(guī)定 2004年1月15日頒布62.國(guó)家林業(yè)局印發(fā)行政許可工作管理辦法 2004年6月25日頒布63.環(huán)境保護(hù)行政許可聽(tīng)證暫行辦法 2004年6月17日頒布64.林業(yè)科技重獎(jiǎng)工作暫行辦法 2004年6月2日頒布65.氣象探測(cè)環(huán)境和設(shè)施保護(hù)辦法 2004年8月9日頒布66.能源效率標(biāo)識(shí)管理辦法 2004年8月13日頒布67.國(guó)家環(huán)境保護(hù)工程技術(shù)中心管理辦法 2004年9月30日頒布68.環(huán)境污染治理設(shè)施運(yùn)營(yíng)資質(zhì)許可管理辦法 2004年11月8日頒布69.地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和污染物排放標(biāo)準(zhǔn)備案管理辦法 2004年11月11日頒布70.黃河河口管理辦法 2004年11月30日頒布71.入河排污口監(jiān)督管理辦法 2004年11月30日頒布72.水電站大壩運(yùn)行安全管理規(guī)定 2004年12月1日頒布73.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)儲(chǔ)存建設(shè)項(xiàng)目安全審查辦法 2004年12月14日頒布74.草畜平衡管理辦法 2005年1月19日頒布75.全國(guó)文明風(fēng)景旅游區(qū)評(píng)選和管理辦法 2005年1月7日頒布76.環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格登記管理暫行辦法 2005年2月23日頒布77.中華人民共和國(guó)可再生能源法 2005年2月28日頒布78.國(guó)家水土保持重點(diǎn)建設(shè)工程管理辦法 2005年4月18日頒布79.環(huán)境保護(hù)法規(guī)制定程序辦法 2005年4月25日頒布80.城市濕地公園規(guī)劃設(shè)計(jì)導(dǎo)則（試行） 2005年6月24日頒布81.非法采礦、破壞性采礦造成礦產(chǎn)資源破壞價(jià)值鑒定程序的規(guī)定 2005年8月31日頒布82.污染源自動(dòng)監(jiān)控管理辦法 2005年9月19日頒布83.中華人民共和國(guó)防治船舶污染內(nèi)河水域環(huán)境管理規(guī)定 2005年8月20日頒布84.草原征占用審核審批管理辦法 2006年1月27日頒布85.草種管理辦法 2006年1月12日頒布86.國(guó)家核應(yīng)急預(yù)案87.取水許可和水資源費(fèi)征收管理?xiàng)l例 2006年2月21日頒布88.病原微生物實(shí)驗(yàn)室生物安全環(huán)境管理。

5.北京市政府十五號(hào)令都規(guī)定哪些內(nèi)容了

北京市住宅鍋爐供暖管理規(guī)定（北京市政府15號(hào)令）。

請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀，特別是第八條、第九條、第十二條。 第一條 為加強(qiáng)本市住宅鍋爐供暖管理，保證采暖用戶的正常采暖，維護(hù)供暖單位的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。

第二條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)利用鍋爐向住宅供暖的單位（以下簡(jiǎn)稱供暖單位）及其采暖用戶（包括單位和個(gè)人），均須遵守本規(guī)定。 第三條 市、區(qū)、房地產(chǎn)管理局是本市住宅鍋爐供暖工作的管理機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的實(shí)施。

市、區(qū)、縣住宅鍋爐供暖管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱供暖辦）負(fù)責(zé)住宅鍋爐供暖的日常管理工作。 第四條 新建、改建、擴(kuò)建住宅鍋爐供暖工程的設(shè)計(jì)方案，必須征得房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)同意；工程竣工后，必須有房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)參加驗(yàn)收。

新建、改建、擴(kuò)建住宅鍋爐供暖工程需在當(dāng)年向住宅供暖的，應(yīng)在當(dāng)年9月底以前完工。 第五條 供暖單位應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一）有確定的采暖用戶和相應(yīng)的供暖設(shè)備，供暖設(shè)備必須能夠正常使用； （二）有相應(yīng)的專業(yè)管理干部、技術(shù)人員及培訓(xùn)合格的司爐、維修、化驗(yàn)等人員； （三）有滿足正常供暖需要的資金。

第六條 房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)供暖單位進(jìn)行資質(zhì)審查，經(jīng)審查符合條件的，發(fā)給“鍋爐供暖證'。 第七條 供暖單位與采暖用戶應(yīng)當(dāng)簽定協(xié)議，就管理范圍、管理責(zé)任、服務(wù)方式、供暖費(fèi)繳納等內(nèi)容達(dá)成一致，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并嚴(yán)格按照協(xié)議執(zhí)行。

供暖單位與采暖用戶簽定的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣供暖辦備案。 第八條 供暖單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： （一）當(dāng)年11月15日至次年3月15日必須保證供暖，并根據(jù)實(shí)際情況或者按照市人民政府的要求提前或者延長(zhǎng)供暖。

（二）供暖期間實(shí)行每天24小時(shí)連續(xù)供暖，保證采暖用戶的室內(nèi)溫度不低于16℃。 （三）對(duì)司爐、維修等人員進(jìn)行定期或者不定期的培訓(xùn)，督促、檢查司爐、維修等人員持證上崗；并建立健全崗位責(zé)任制度和各項(xiàng)管理制度。

在供暖期間向采暖用戶公布值班地點(diǎn)、值班電話及服務(wù)公約。 （四）嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取供暖費(fèi)。

供暖費(fèi)必須專款專用，供暖單位不得改變供暖費(fèi)的用途。 （五）負(fù)責(zé)供暖設(shè)備的維修、養(yǎng)護(hù)和更新改造（供暖單位和采暖用戶另有協(xié)議的除外），供暖設(shè)備的維修和更新改造必須在當(dāng)年9月底以前完成。

（六）供暖開(kāi)始前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行點(diǎn)火調(diào)試，供暖系統(tǒng)的冷態(tài)試運(yùn)轉(zhuǎn)及試壓、充水等工作必須在當(dāng)年10月底以前完成。 （七）每年9月底以前，必須到房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)按照要求登記備案，接受房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，并嚴(yán)格遵守環(huán)保、勞動(dòng)、消防、物價(jià)等方面的管理規(guī)定。

（八）按照規(guī)定向市、區(qū)、縣供暖交納管理費(fèi)。 管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由市物價(jià)局、市財(cái)政局審核，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)生執(zhí)行。

第九條 供暖單位在供暖期內(nèi)因意外事故或者其他不可抗拒原因需暫停供暖的，應(yīng)及時(shí)通知采暖用戶，并迅速采取有效措施恢復(fù)供暖。停暖時(shí)間超過(guò)12小時(shí)的，必須通知房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)。

非經(jīng)市房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，供暖單位不得以任何其他原因停止供暖。 第十條 采暖用戶應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： （一）愛(ài)護(hù)供暖設(shè)備，保持供暖設(shè)備的完好，積極配合供暖單位對(duì)供暖設(shè)備的檢修、維護(hù)工作。

（二）不得擅自增加散熱器、擴(kuò)大采暖面積或者拆改室內(nèi)采暖設(shè)備。 （三）嚴(yán)禁取用供暖系統(tǒng)循環(huán)水。

（四）按照規(guī)定的期限和標(biāo)準(zhǔn)向供暖單位交納供暖費(fèi)。 采暖用戶是單位的，由單位統(tǒng)一向供暖單位交納；采暖用戶是個(gè)人的，由房屋承租人所在單位交納；房屋承租人無(wú)工作單位的，由房屋承租人個(gè)人交納。

第十一條 任何單位和個(gè)人不得占?jí)簭呐芫€，不得在供暖管線安全防護(hù)范圍內(nèi)堆物堆料、排放污水、挖坑取土。 第十二條 供暖單位違反本規(guī)定的，由房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)視情節(jié)輕重，給予下列處罰： （一）未取得“鍋爐供暖證”擅自供暖的，責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù)；逾期仍未取得“鍋爐供暖證”的，處1000元以上5000元以下罰款。

（二）在規(guī)定的供暖期內(nèi)擅自推遲或者提前 結(jié)束供暖的，責(zé)令立即供暖，并按減少供暖天數(shù)每天處1000元罰款，同時(shí)將未供暖期間的供暖費(fèi)退還給采暖用戶。 （三）因管理不善等原因造成停止供暖的，或者未經(jīng)市房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)擅自停止供暖的，責(zé)令立即供暖，并按停止供暖天數(shù)每天處1000元罰款，同時(shí)將未供暖期間的供暖費(fèi)退還給采暖用戶。

（四）因供暖單位責(zé)任造成采暖用戶室內(nèi)溫度不足16℃的，責(zé)令限期改正；逾期不改的，處1000元以上5000元以下罰款。 （五）未建立健全崗位責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度的，可處200元以上1000元以下罰款。

（六）不按照規(guī)定到房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的，可處200元以上1000元以下罰款。 第十三條 采暖用戶擅自曾加散熱器、擴(kuò)大采暖面積、拆改室內(nèi)采暖設(shè)備或者取用供暖系統(tǒng)循環(huán)水的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀，并賠償供暖單位的經(jīng)濟(jì)損失；情節(jié)嚴(yán)重、影響正常供暖的，由房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)處責(zé)任人50元以上200元以下罰款，處責(zé)任單位500元以上2000元以下罰款。

第十四條 采暖用戶與供暖單位發(fā)生糾紛，可申請(qǐng)房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)解決。 采暖用戶無(wú)正當(dāng)理由拒絕繳納供暖費(fèi)的，房地產(chǎn)管理機(jī)關(guān)可以責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，按日累計(jì)加收應(yīng)。

6.北京市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例的適用范圍是什么

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）的適用范圍主要包括：

(1)針對(duì)目前企業(yè)和個(gè)體工商戶在勞動(dòng)用工方面問(wèn)題突出的情況，《條例》明確規(guī)定："對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。"這是《條例》適用范圍的主體。

(2)鑒于目前一些職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不依法辦理執(zhí)業(yè)許可，擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定或職業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，欺騙勞動(dòng)者，擾亂勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的問(wèn)題，《條例》規(guī)定："對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

(3)根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等依法招用并建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者以及目前醫(yī)療保險(xiǎn)等一些社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理的實(shí)際情況，《條例》附則中規(guī)定：《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。"這一規(guī)定作了必要的限定，即對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的監(jiān)察，只有在其執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的情況下實(shí)施，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行其他規(guī)定的情況，則不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍。

(4)為解決非法用工主體侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題，《條例》附則明確規(guī)定，對(duì)于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政部門予以查處取締。

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7.北京市勞動(dòng)合同法對(duì)病假事假的相關(guān)規(guī)定,在哪里看

看《勞動(dòng)法》

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第三十六條 【國(guó)家工時(shí)制度】國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章6篇 其他規(guī)范性文件1篇 地方法規(guī)4篇 裁判文書(shū)127篇 相關(guān)論文4篇 實(shí)務(wù)指南）

第三十七條 【報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定】對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

（相關(guān)資料： 裁判文書(shū)19篇 相關(guān)論文1篇 實(shí)務(wù)指南）

第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章2篇 地方法規(guī)1篇 裁判文書(shū)135篇 相關(guān)論文4篇 實(shí)務(wù)指南）

第三十九條 【工休辦法替代】企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章29篇 地方法規(guī)129篇 裁判文書(shū)83篇 相關(guān)論文2篇 實(shí)務(wù)指南）

第四十條 【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章1篇 裁判文書(shū)33篇 相關(guān)論文3篇 實(shí)務(wù)指南）

第四十一條 【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章6篇 其他規(guī)范性文件1篇 地方法規(guī)52篇 裁判文書(shū)34篇 相關(guān)論文4篇 實(shí)務(wù)指南）

第四十二條 【限制的例外】有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章2篇 地方法規(guī)4篇 裁判文書(shū)5篇 相關(guān)論文2篇 實(shí)務(wù)指南）

第四十三條 【禁止違法延長(zhǎng)工作時(shí)間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

（相關(guān)資料： 裁判文書(shū)14篇 實(shí)務(wù)指南）

第四十四條 【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章9篇 其他規(guī)范性文件1篇 地方法規(guī)110篇 裁判文書(shū)901篇 相關(guān)論文6篇 實(shí)務(wù)指南）

第四十五條 【帶薪年休假制度】國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。