1.北京人事政策及勞動法規(guī)是什么啊

市勞動和社會保障局局長張欣慶昨天向市人大常委會作述職評議整改措施落實情況的報告（書面）。

報告說，本市已經(jīng)在全國率先將有勞動能力的農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、城鎮(zhèn)低保人員和殘疾失業(yè)人員納入失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)范圍，享受就業(yè)優(yōu)惠政策和就業(yè)服務(wù)。目前，已有8.44萬人納入了就業(yè)服務(wù)范圍。

在本市就業(yè)困難群體中，有勞動能力的農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、城鎮(zhèn)低保人員和殘疾失業(yè)人員最為突出，預(yù)計全年共有12.6萬人。由于國家沒有相關(guān)政策規(guī)定，這三部分人員尚未納入失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)范圍，無法享受各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。

今年以來，通過強化失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)、落實優(yōu)惠政策、進行重點幫扶等措施，三部分人中，已有8.44萬人納入就業(yè)服務(wù)范圍。（徐飛鵬） 北京人可以不動戶口、保留在原單位身份、來去自由地參與西部大開 發(fā)了。

北京市委組織部、人事局在《關(guān)于為西部大開發(fā)提供人才支持的若干意見》中出臺了六項優(yōu)惠的人事政策。記者了解到，北京是全國第一個 為西部大開發(fā)制定人事政策的城市。

六項優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容有：在職科技人員經(jīng)組織批準或選派去西部 地區(qū)參加經(jīng)濟建設(shè)，原單位保留其身份，在職稱評定、調(diào)整工資等方面可 優(yōu)先考慮。允許在職科技人員在西部地區(qū)兼職。

鼓勵本市人才通過技術(shù)入股、承包經(jīng)營等形式參與西部經(jīng)濟建設(shè)。本市人才可通過不動編流動（戶 口不遷、身份保留、來去自由），在西部地區(qū)參與經(jīng)營管理、技術(shù)攻關(guān)、科研活動、教育培訓(xùn)等相關(guān)工作或季節(jié)性、流動性工作。

開設(shè)支持西部經(jīng)濟建設(shè)志愿者報名窗口，協(xié)助西部地區(qū)發(fā)展人才市場， 支持西部地區(qū)在本市招聘人才，開設(shè)人才服務(wù)中介機構(gòu)辦事處。 支持鼓勵大中專畢業(yè)生到西部地區(qū)工作。

其中北京生源畢業(yè)生自愿報名到西部工作的，在西部工作滿三年可不受進京指標限制，隨時申請調(diào)回北京。 發(fā)揮本市科研院所、專家學(xué)者密集的優(yōu)勢，協(xié)助西部地區(qū)組織課題攻關(guān)。

積極組織退休科技人員以多種形式參與對西部地區(qū)的智力和技術(shù)支持工作，鼓勵退休科技人員以多種形式參與西部地區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)。在保護知識產(chǎn)權(quán)的前提下，允許退休科技人員使用其科研成果開展旨在幫助西部地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的活動，并取得相應(yīng)的報酬。

加強人事人才工作的交流和合作，開展代培代訓(xùn)、掛職學(xué)習(xí)、政策交流、信息共享等互惠互利的交流合作。/b-laodongfagui.htm。

2.求北京市勞動法全文

第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的變更 第四章 勞動合同的解除 第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂 第六章 法律責(zé)任 第七章 附則 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

第六條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善有關(guān)工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權(quán)益。 第七條 工會依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。

用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第二章 勞動合同的訂立 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 第九條 用人單位應(yīng)當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動者應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。 用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十條 用人單位應(yīng)當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當如實向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 第十一條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。

勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。 第十二條 勞動合同應(yīng)當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）社會保險； （六）勞動紀律； （七）勞動合同的終止條件； （八）違反勞動合同的責(zé)任。

第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容： （一）試用期； （二）培訓(xùn)； （三）保守商業(yè)秘密； （四）補充保險和福利待遇； （五）其他事項。 第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者； （二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的； （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。 第十六條 勞動合同可以約定試用期。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

第十七條 勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應(yīng)當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。

第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。

第二十條 訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。

當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。 第二十一條 用人單位的法定代表人（負責(zé)人）或者其書面委托的代理人代表用人。

3.北京市勞動保護監(jiān)察條例的適用范圍是什么

《勞動保障監(jiān)察條例》（以下簡稱《條例》）的適用范圍主要包括：

(1)針對目前企業(yè)和個體工商戶在勞動用工方面問題突出的情況，《條例》明確規(guī)定："對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。"這是《條例》適用范圍的主體。

(2)鑒于目前一些職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)不依法辦理執(zhí)業(yè)許可，擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定或職業(yè)培訓(xùn)等活動，欺騙勞動者，擾亂勞動力市場秩序的問題，《條例》規(guī)定："對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

(3)根據(jù)國家機關(guān)、事業(yè)單位等依法招用并建立勞動合同關(guān)系的勞動者以及目前醫(yī)療保險等一些社會保險實行屬地管理的實際情況，《條例》附則中規(guī)定：《國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。"這一規(guī)定作了必要的限定，即對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的監(jiān)察，只有在其執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的情況下實施，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行其他規(guī)定的情況，則不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。

(4)為解決非法用工主體侵犯勞動者合法權(quán)益的問題，《條例》附則明確規(guī)定，對于無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政部門予以查處取締。

縱橫法律網(wǎng)-北京市佑天律師事務(wù)所-馬國華律師

4.北京法律法規(guī)

1.中華人民共和國環(huán)境保護法 1989年12月26日頒布2.中華人民共和國防沙治沙法 2001年8月31日頒布3.中華人民共和國水污染防治法 1996年5月15日頒布4.中華人民共和國大氣污染防治法 2000年4月29日頒布5.中華人民共和國大氣污染防治法實施細則 1991年頒布6.中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法 2004年12月29日修訂7.中華人民共和國水法 2002年8月29日頒布8.中華人民共和國草原法 2002年12月28日頒布9.中華人民共和國森林法 1984年9月20日頒布10.中華人民共和國森林法實施條例 2000年1月29日頒布11.中華人民共和國水土保持法12.電磁輻射環(huán)境保護管理辦法 1997年3月25日頒布13.中華人民共和國節(jié)約能源法 1997年頒布14.中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法 1996年10月29日頒布15.中華人民共和國海洋環(huán)境保護法 1982年8月23日頒布16.排放污染物申報登記管理規(guī)定 1992年8月14日頒布17.征收超標準排污費財務(wù)管理和會計核算辦法 1984年5月13日頒布18.污染源監(jiān)測管理辦法 1999年11月1日頒布19.建筑施工場界噪聲限制標準20.環(huán)境標準管理辦法 1999年1月5日頒布21.環(huán)境保護行政處罰辦法 1999年7月8日頒布22.長江河道采砂管理條例 2001年10月10日頒布23.城市綠線管理辦法 2002年9月9日頒布24.環(huán)?？萍汲晒怯涋k法實施細則 2001年7月30日頒布25.關(guān)于公布《環(huán)境保護產(chǎn)品認定管理辦法》的通知 2001年12月25日頒布26.關(guān)于發(fā)布《環(huán)境管理體系認證管理規(guī)定》的通知27.建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件分級審批規(guī)定 2002年7月19日頒布28.中華人民共和國水污染防治法實施細則29.環(huán)境保護法規(guī)解釋管理辦法 1998年12月3日頒布30.礦產(chǎn)資源補償費使用管理辦法 2001年頒布31.排污費征收使用管理條例 2002年1月30日頒布32.退耕還林條例 2002年12月6日頒布33.新化學(xué)物質(zhì)環(huán)境管理辦法（征求意見稿）34.畜禽養(yǎng)殖污染防治管理辦法 2001年3月20日頒布35.中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法 2002年6月29日頒布36.環(huán)境保護檔案管理辦法37.環(huán)境保護設(shè)施運營資質(zhì)認可管理辦法（試行）38.中華人民共和國礦產(chǎn)資源法 1996年8月29日頒布39.中華人民共和國煤炭法 1996年8月29日頒布40.中華人民共和國自然保護區(qū)條例 1994年頒布41.中華人民共和國水產(chǎn)資源繁殖保護條例 1979年2月10日頒布42.中華人民共和國野生動物保護法 1988年11月8日頒布43.危險廢物貯存污染控制標準 2001年12月28日頒布44.化學(xué)危險物品安全管理條例 1987年2月17日頒布45.危險化學(xué)品安全管理條例 2002年頒布46.長江河道采砂管理條例實施辦法 2003年5月13日頒布47.中華人民共和國放射性污染防治法 2003年6月28日頒布48.水功能區(qū)管理辦法 2003年5月30日頒布49.室內(nèi)裝飾裝修材料人造板及其制品中甲醛釋放限量50.林業(yè)標準化管理辦法 2003年頒布51.中華人民共和國環(huán)境影響評價法 2002年10月28日頒布52.危險廢物污染防治技術(shù)政策53.危險廢物貯存污染控制標準 2001年12月28日頒布54.危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單管理辦法 1999年5月31日頒布55.鍋爐大氣污染物排放標準 2001年頒布56.新化學(xué)物質(zhì)環(huán)境管理辦法 2003年4月1日頒布57.國家環(huán)境保護總局直屬單位實行人員聘用制度暫行辦法 2003年9月22日頒布58.專項規(guī)劃環(huán)境影響報告書審查辦法 2003年10月8日頒布59.傾倒區(qū)管理暫行規(guī)定 2003年11月14日頒布60.礦產(chǎn)資源登記統(tǒng)計管理辦法 2003年11月26日頒布61.渤海生物資源養(yǎng)護規(guī)定 2004年1月15日頒布62.國家林業(yè)局印發(fā)行政許可工作管理辦法 2004年6月25日頒布63.環(huán)境保護行政許可聽證暫行辦法 2004年6月17日頒布64.林業(yè)科技重獎工作暫行辦法 2004年6月2日頒布65.氣象探測環(huán)境和設(shè)施保護辦法 2004年8月9日頒布66.能源效率標識管理辦法 2004年8月13日頒布67.國家環(huán)境保護工程技術(shù)中心管理辦法 2004年9月30日頒布68.環(huán)境污染治理設(shè)施運營資質(zhì)許可管理辦法 2004年11月8日頒布69.地方環(huán)境質(zhì)量標準和污染物排放標準備案管理辦法 2004年11月11日頒布70.黃河河口管理辦法 2004年11月30日頒布71.入河排污口監(jiān)督管理辦法 2004年11月30日頒布72.水電站大壩運行安全管理規(guī)定 2004年12月1日頒布73.危險化學(xué)品生產(chǎn)儲存建設(shè)項目安全審查辦法 2004年12月14日頒布74.草畜平衡管理辦法 2005年1月19日頒布75.全國文明風(fēng)景旅游區(qū)評選和管理辦法 2005年1月7日頒布76.環(huán)境影響評價工程師職業(yè)資格登記管理暫行辦法 2005年2月23日頒布77.中華人民共和國可再生能源法 2005年2月28日頒布78.國家水土保持重點建設(shè)工程管理辦法 2005年4月18日頒布79.環(huán)境保護法規(guī)制定程序辦法 2005年4月25日頒布80.城市濕地公園規(guī)劃設(shè)計導(dǎo)則（試行） 2005年6月24日頒布81.非法采礦、破壞性采礦造成礦產(chǎn)資源破壞價值鑒定程序的規(guī)定 2005年8月31日頒布82.污染源自動監(jiān)控管理辦法 2005年9月19日頒布83.中華人民共和國防治船舶污染內(nèi)河水域環(huán)境管理規(guī)定 2005年8月20日頒布84.草原征占用審核審批管理辦法 2006年1月27日頒布85.草種管理辦法 2006年1月12日頒布86.國家核應(yīng)急預(yù)案87.取水許可和水資源費征收管理條例 2006年2月21日頒布88.病原微生物實驗室生物安全環(huán)境管理。

5.北京市政府十五號令都規(guī)定哪些內(nèi)容了

北京市住宅鍋爐供暖管理規(guī)定（北京市政府15號令）。

請大家仔細閱讀，特別是第八條、第九條、第十二條。 第一條 為加強本市住宅鍋爐供暖管理，保證采暖用戶的正常采暖，維護供暖單位的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。

第二條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)利用鍋爐向住宅供暖的單位（以下簡稱供暖單位）及其采暖用戶（包括單位和個人），均須遵守本規(guī)定。 第三條 市、區(qū)、房地產(chǎn)管理局是本市住宅鍋爐供暖工作的管理機關(guān)，負責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的實施。

市、區(qū)、縣住宅鍋爐供暖管理辦公室（以下簡稱供暖辦）負責(zé)住宅鍋爐供暖的日常管理工作。 第四條 新建、改建、擴建住宅鍋爐供暖工程的設(shè)計方案，必須征得房地產(chǎn)管理機關(guān)同意；工程竣工后，必須有房地產(chǎn)管理機關(guān)參加驗收。

新建、改建、擴建住宅鍋爐供暖工程需在當年向住宅供暖的，應(yīng)在當年9月底以前完工。 第五條 供暖單位應(yīng)當具備下列基本條件： （一）有確定的采暖用戶和相應(yīng)的供暖設(shè)備，供暖設(shè)備必須能夠正常使用； （二）有相應(yīng)的專業(yè)管理干部、技術(shù)人員及培訓(xùn)合格的司爐、維修、化驗等人員； （三）有滿足正常供暖需要的資金。

第六條 房地產(chǎn)管理機關(guān)應(yīng)當對供暖單位進行資質(zhì)審查，經(jīng)審查符合條件的，發(fā)給“鍋爐供暖證'。 第七條 供暖單位與采暖用戶應(yīng)當簽定協(xié)議，就管理范圍、管理責(zé)任、服務(wù)方式、供暖費繳納等內(nèi)容達成一致，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并嚴格按照協(xié)議執(zhí)行。

供暖單位與采暖用戶簽定的協(xié)議，應(yīng)當向當?shù)貐^(qū)、縣供暖辦備案。 第八條 供暖單位應(yīng)當遵守下列規(guī)定： （一）當年11月15日至次年3月15日必須保證供暖，并根據(jù)實際情況或者按照市人民政府的要求提前或者延長供暖。

（二）供暖期間實行每天24小時連續(xù)供暖，保證采暖用戶的室內(nèi)溫度不低于16℃。 （三）對司爐、維修等人員進行定期或者不定期的培訓(xùn)，督促、檢查司爐、維修等人員持證上崗；并建立健全崗位責(zé)任制度和各項管理制度。

在供暖期間向采暖用戶公布值班地點、值班電話及服務(wù)公約。 （四）嚴格按照規(guī)定標準收取供暖費。

供暖費必須?？顚Ｓ?，供暖單位不得改變供暖費的用途。 （五）負責(zé)供暖設(shè)備的維修、養(yǎng)護和更新改造（供暖單位和采暖用戶另有協(xié)議的除外），供暖設(shè)備的維修和更新改造必須在當年9月底以前完成。

（六）供暖開始前應(yīng)當進行點火調(diào)試，供暖系統(tǒng)的冷態(tài)試運轉(zhuǎn)及試壓、充水等工作必須在當年10月底以前完成。 （七）每年9月底以前，必須到房地產(chǎn)管理機關(guān)按照要求登記備案，接受房地產(chǎn)管理機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，并嚴格遵守環(huán)保、勞動、消防、物價等方面的管理規(guī)定。

（八）按照規(guī)定向市、區(qū)、縣供暖交納管理費。 管理費標準由市物價局、市財政局審核，經(jīng)市人民政府批準生執(zhí)行。

第九條 供暖單位在供暖期內(nèi)因意外事故或者其他不可抗拒原因需暫停供暖的，應(yīng)及時通知采暖用戶，并迅速采取有效措施恢復(fù)供暖。停暖時間超過12小時的，必須通知房地產(chǎn)管理機關(guān)。

非經(jīng)市房地產(chǎn)管理機關(guān)批準，供暖單位不得以任何其他原因停止供暖。 第十條 采暖用戶應(yīng)當遵守下列規(guī)定： （一）愛護供暖設(shè)備，保持供暖設(shè)備的完好，積極配合供暖單位對供暖設(shè)備的檢修、維護工作。

（二）不得擅自增加散熱器、擴大采暖面積或者拆改室內(nèi)采暖設(shè)備。 （三）嚴禁取用供暖系統(tǒng)循環(huán)水。

（四）按照規(guī)定的期限和標準向供暖單位交納供暖費。 采暖用戶是單位的，由單位統(tǒng)一向供暖單位交納；采暖用戶是個人的，由房屋承租人所在單位交納；房屋承租人無工作單位的，由房屋承租人個人交納。

第十一條 任何單位和個人不得占壓從暖管線，不得在供暖管線安全防護范圍內(nèi)堆物堆料、排放污水、挖坑取土。 第十二條 供暖單位違反本規(guī)定的，由房地產(chǎn)管理機關(guān)視情節(jié)輕重，給予下列處罰： （一）未取得“鍋爐供暖證”擅自供暖的，責(zé)令限期補辦手續(xù)；逾期仍未取得“鍋爐供暖證”的，處1000元以上5000元以下罰款。

（二）在規(guī)定的供暖期內(nèi)擅自推遲或者提前 結(jié)束供暖的，責(zé)令立即供暖，并按減少供暖天數(shù)每天處1000元罰款，同時將未供暖期間的供暖費退還給采暖用戶。 （三）因管理不善等原因造成停止供暖的，或者未經(jīng)市房地產(chǎn)管理機關(guān)批準擅自停止供暖的，責(zé)令立即供暖，并按停止供暖天數(shù)每天處1000元罰款，同時將未供暖期間的供暖費退還給采暖用戶。

（四）因供暖單位責(zé)任造成采暖用戶室內(nèi)溫度不足16℃的，責(zé)令限期改正；逾期不改的，處1000元以上5000元以下罰款。 （五）未建立健全崗位責(zé)任制和各項管理制度的，可處200元以上1000元以下罰款。

（六）不按照規(guī)定到房地產(chǎn)管理機關(guān)登記注冊的，可處200元以上1000元以下罰款。 第十三條 采暖用戶擅自曾加散熱器、擴大采暖面積、拆改室內(nèi)采暖設(shè)備或者取用供暖系統(tǒng)循環(huán)水的，應(yīng)當恢復(fù)原狀，并賠償供暖單位的經(jīng)濟損失；情節(jié)嚴重、影響正常供暖的，由房地產(chǎn)管理機關(guān)處責(zé)任人50元以上200元以下罰款，處責(zé)任單位500元以上2000元以下罰款。

第十四條 采暖用戶與供暖單位發(fā)生糾紛，可申請房地產(chǎn)管理機關(guān)協(xié)調(diào)解決。 采暖用戶無正當理由拒絕繳納供暖費的，房地產(chǎn)管理機關(guān)可以責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，按日累計加收應(yīng)。

6.北京市勞動保護監(jiān)察條例的適用范圍是什么

《勞動保障監(jiān)察條例》（以下簡稱《條例》）的適用范圍主要包括：

(1)針對目前企業(yè)和個體工商戶在勞動用工方面問題突出的情況，《條例》明確規(guī)定："對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。"這是《條例》適用范圍的主體。

(2)鑒于目前一些職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)不依法辦理執(zhí)業(yè)許可，擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定或職業(yè)培訓(xùn)等活動，欺騙勞動者，擾亂勞動力市場秩序的問題，《條例》規(guī)定："對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

(3)根據(jù)國家機關(guān)、事業(yè)單位等依法招用并建立勞動合同關(guān)系的勞動者以及目前醫(yī)療保險等一些社會保險實行屬地管理的實際情況，《條例》附則中規(guī)定：《國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。"這一規(guī)定作了必要的限定，即對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的監(jiān)察，只有在其執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的情況下實施，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行其他規(guī)定的情況，則不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。

(4)為解決非法用工主體侵犯勞動者合法權(quán)益的問題，《條例》附則明確規(guī)定，對于無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政部門予以查處取締。

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7.北京市勞動合同法對病假事假的相關(guān)規(guī)定,在哪里看

看《勞動法》

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章6篇 其他規(guī)范性文件1篇 地方法規(guī)4篇 裁判文書127篇 相關(guān)論文4篇 實務(wù)指南）

第三十七條 【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

（相關(guān)資料： 裁判文書19篇 相關(guān)論文1篇 實務(wù)指南）

第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章2篇 地方法規(guī)1篇 裁判文書135篇 相關(guān)論文4篇 實務(wù)指南）

第三十九條 【工休辦法替代】企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章29篇 地方法規(guī)129篇 裁判文書83篇 相關(guān)論文2篇 實務(wù)指南）

第四十條 【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章1篇 裁判文書33篇 相關(guān)論文3篇 實務(wù)指南）

第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章6篇 其他規(guī)范性文件1篇 地方法規(guī)52篇 裁判文書34篇 相關(guān)論文4篇 實務(wù)指南）

第四十二條 【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章2篇 地方法規(guī)4篇 裁判文書5篇 相關(guān)論文2篇 實務(wù)指南）

第四十三條 【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

（相關(guān)資料： 裁判文書14篇 實務(wù)指南）

第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

（相關(guān)資料： 部門規(guī)章9篇 其他規(guī)范性文件1篇 地方法規(guī)110篇 裁判文書901篇 相關(guān)論文6篇 實務(wù)指南）

第四十五條 【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。