2023-06-06 15:44發(fā)布
曠工一天罰款500元合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者對(duì)罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
首先本金可以要求其返還，其次還款日至今的逾期利息（銀行同期貸款利率）
隨著新冠疫情的肆虐,全球各國都在采取措施來遏制病毒的傳播。中國也不例外,為了保障公民的健康安全,中國政府采取了一系列措施,其中包括對(duì)人員進(jìn)行核酸檢測和賦黃碼。而西安作為中國的一個(gè)重要城市,也出臺(tái)了相應(yīng)的措施來應(yīng)對(duì)這一情況。 然而,有些人卻...
突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
張三書面申請(qǐng)A公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)張三在自愿不予辦理的情況下，其再以A公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)過法院判決，A公司需補(bǔ)繳張三的社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于張三的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動(dòng)者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi)，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...
欠債500萬無力償還怎么辦？這里通過一些案例，來幫助大家從更全面、更角度、更方便的債權(quán)人去了解這些問題。 第一則案例：欠債5萬，后期幾乎無力償還！2 014年，孫某在a市某公司工作，a市某公司經(jīng)營范圍為公司、企業(yè)、事業(yè)單位股權(quán)代持、上市公...
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對(duì)考核排名靠后的員工能調(diào)崗調(diào)薪嗎？
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