一、要根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展階段決定：每個(gè)企業(yè)的發(fā)展方式，發(fā)展階段不同，對(duì)法律顧問(wèn)的需求也不一致。比如在企業(yè)設(shè)立之初，企業(yè)迫切需要解決的是有關(guān)企業(yè)設(shè)立的法律問(wèn)題，包括規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的法律關(guān)系，建立良好的企業(yè)運(yùn)作規(guī)則，此時(shí)，企業(yè)就需要一位企業(yè)設(shè)立的法律顧問(wèn)幫助企業(yè)建立順暢的內(nèi)部法律關(guān)系，保障和維護(hù)企業(yè)良好運(yùn)作；而在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的分立、合并以及企業(yè)內(nèi)部的股權(quán)轉(zhuǎn)移，債務(wù)重組等是常見(jiàn)的法律問(wèn)題，聘請(qǐng)這方面的專(zhuān)家，就能幫助企業(yè)順利、規(guī)范的完成這些事項(xiàng)，為企業(yè)的發(fā)展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業(yè)人力資源管理專(zhuān)家，更是企業(yè)不可缺少的。規(guī)范、和諧的勞資關(guān)系，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。人力資源管理專(zhuān)家可以幫助企業(yè)依法建立并完善相應(yīng)的單位內(nèi)部規(guī)章制度，讓企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立規(guī)范、和諧勞資關(guān)系，讓企業(yè)遠(yuǎn)離勞資糾紛困擾；同時(shí)也更有效的維護(hù)企業(yè)權(quán)益，大幅度的降低企業(yè)在處理法律事務(wù)方面的工作成本；業(yè)人力資源管理專(zhuān)家可以幫助企業(yè)建立必要的防范措施，代表企業(yè)法處理和預(yù)防工傷糾紛，依法處理好突發(fā)性企業(yè)內(nèi)人身?yè)p害事件依法維護(hù)企業(yè)的工作秩序與合法權(quán)益。其實(shí)，聘請(qǐng)企業(yè)法律顧問(wèn)，就和到醫(yī)院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專(zhuān)家；若傷及神經(jīng)，你需要神經(jīng)科方面專(zhuān)家；若因?yàn)榉巶捌⑽噶?，你需要找消化科的?zhuān)家。在聘請(qǐng)法律顧問(wèn)方面，一定要結(jié)合企業(yè)的需要，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員，那種聘請(qǐng)一個(gè)法律顧問(wèn)就希望解決所有問(wèn)題的想法是不符合實(shí)際的。二、要找專(zhuān)家別找雜家：法律專(zhuān)業(yè)分工很細(xì)致，不同的學(xué)科都有自己的學(xué)科特點(diǎn)。因此在法學(xué)院校的專(zhuān)業(yè)劃分上，也根據(jù)不同的法律門(mén)類(lèi)設(shè)立不同的專(zhuān)業(yè)，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專(zhuān)長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。如果一位宣稱(chēng)自己精通法律，從婚姻、房產(chǎn)到企業(yè)融資、并購(gòu)無(wú)所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個(gè)醫(yī)生向你宣稱(chēng)他包治百病，其實(shí)他可能什么都做不好。三、要看律所的規(guī)模和品牌：一般來(lái)講，具有一定規(guī)模和品牌的律所，在律師的招聘都會(huì)有嚴(yán)格的審核，這可以從根本上保證律師的專(zhuān)業(yè)水平；其次，由于具有相當(dāng)?shù)囊?guī)模，律所各個(gè)部門(mén)的設(shè)立和分工就更加細(xì)化，這樣也能確保各個(gè)部門(mén)律師的專(zhuān)業(yè)性。因此，選擇律所時(shí)，可通過(guò)律所的網(wǎng)站，了解律師的數(shù)量，各個(gè)部門(mén)劃分和分工是否細(xì)致全面。有的律所雖然網(wǎng)站很漂亮，部門(mén)設(shè)立也很全面，但律師數(shù)量并不太多，很多律師都是在幾個(gè)部門(mén)兼職，這樣的律所你就要仔細(xì)審視其專(zhuān)業(yè)性了。四、最好通過(guò)律所各個(gè)部門(mén)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)：律師基本分為兩類(lèi)：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業(yè)務(wù)，只給所里繳納一定的管理費(fèi)，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘于律所或律所的某一個(gè)部門(mén)，由該部門(mén)或律所發(fā)給一定的工資，接受該部門(mén)的管理，承辦該部門(mén)的業(yè)務(wù)。一般而言，提成律師由于自己承接業(yè)務(wù)，涉及的業(yè)務(wù)相對(duì)就比較寬泛，但也并不排除有些提成律師的專(zhuān)業(yè)性。而部門(mén)的薪金律師，主要涉及的是該部門(mén)的業(yè)務(wù)，相對(duì)而言，在該部門(mén)所涉及的專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面是比較豐富的；其次，各個(gè)部門(mén)在承接業(yè)務(wù)時(shí)也根據(jù)律師的的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行進(jìn)一步分工，比如將訴訟業(yè)務(wù)和非訴業(yè)務(wù)分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個(gè)律師的專(zhuān)業(yè)性，也能更加充分發(fā)揮部門(mén)的團(tuán)隊(duì)力量，為企業(yè)提供更好服務(wù)。另外，在律所里，各個(gè)部門(mén)都由部門(mén)主任負(fù)責(zé)。特別在具有一定規(guī)模和品牌的律所里，對(duì)部門(mén)主任的人選的任職資格是有嚴(yán)格的限制的，這樣也確保了該部門(mén)的專(zhuān)業(yè)性。因此，企業(yè)在尋找法律顧問(wèn)時(shí)，直接尋找律所的專(zhuān)門(mén)部門(mén)，是基本能夠保證法律顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)性的。 原問(wèn)題：《單位應(yīng)怎樣選擇和聘請(qǐng)法律顧問(wèn)》