2023-06-06 06:46發(fā)布
導語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數(shù)萬元，轉過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負...
實務中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報酬嗎？ 甲自大學畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
1、根據勞動合同法實施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因為屬于試用期，單位無條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
逾期兩個月打電話給了工作單位 序號：1 在我們的日常生活中，有時候我們會因為各種原因導致我們無法按時完成一些事情。其中，逾期就是一種常見的現(xiàn)象。而當我們逾期兩個月打電話給工作單位時，會對我們的工作產生影響嗎？接下來，我將從以下幾個方面來...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工).因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關系這是不爭的事實.所謂隸屬關系是指在同一法律體系內同時存在有兩種法律規(guī)范，而其中一種法律規(guī)范優(yōu)越于另...
案情簡介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過面試應聘進入北京某電氣公司工作，任職設計工程師崗位。2014年12月，李某以結婚為由，向公司提出休婚假的申請，并提交了結婚證原件及復印件。隨后，公司準許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
序號：1 尊敬的各位領導： 您好！我是殘疾人就業(yè)保障金申報工作人員，就有關殘疾人就業(yè)保障金申報時間逾期問題，我謹向您匯報，并希望得到您的高度重視。 根據我國有關規(guī)定，殘疾人就業(yè)保障金是用于支持殘疾人就業(yè)的一項重要資金。每年，各級財政部...
這幾年勞動用工不穩(wěn)定狀態(tài)更加凸顯，勞動爭議類訴訟明顯增加，其中很大一部分是違法解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金的，那么究竟哪些情況下用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付賠償金。 《勞動合同法》對...
1.常用勞動法律法規(guī)有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規(guī)定的標準。我國的勞動基準法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王俊宇 的問題《律師 您好，和工作領導在同一個用人單位，因為和領導存在口角，》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-379202.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
沒簽合同公司賠了6萬，老板：HR失職應賠錢，法院：這鍋HR不用背！
來源：合同事務 時間：2021-11-17 08:35導語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數(shù)萬元，轉過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負...
離職后的工資提成是否可以要回？
來源：其它 時間：2022-04-20 17:04實務中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報酬嗎？ 甲自大學畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
勞動法規(guī)定試用期內可以辭職嗎(勞動法規(guī)定試用期內辭職要提前幾天?)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:541、根據勞動合同法實施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因為屬于試用期，單位無條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
逾期兩個月打電話給了工作單位-逾期兩個月打電話給了工作單位有影響嗎
來源：債權債務 時間：2023-08-01 22:57逾期兩個月打電話給了工作單位 序號：1 在我們的日常生活中，有時候我們會因為各種原因導致我們無法按時完成一些事情。其中，逾期就是一種常見的現(xiàn)象。而當我們逾期兩個月打電話給工作單位時，會對我們的工作產生影響嗎？接下來，我將從以下幾個方面來...
企業(yè)如何應對員工“泡病假”
來源：其它 時間：2022-04-20 14:15作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
隸屬關系是什么意思
來源：精選知識 時間：2022-04-20 19:26隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工).因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關系這是不爭的事實.所謂隸屬關系是指在同一法律體系內同時存在有兩種法律規(guī)范，而其中一種法律規(guī)范優(yōu)越于另...
員工請事假，用人單位能否不批準？（附實操技巧）
來源：其它 時間：2022-04-20 10:53案情簡介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過面試應聘進入北京某電氣公司工作，任職設計工程師崗位。2014年12月，李某以結婚為由，向公司提出休婚假的申請，并提交了結婚證原件及復印件。隨后，公司準許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
殘疾人就業(yè)保障金申報時間逾期-殘疾人就業(yè)保障金申報時間逾期怎么辦
來源：債權債務 時間：2023-07-31 19:09序號：1 尊敬的各位領導： 您好！我是殘疾人就業(yè)保障金申報工作人員，就有關殘疾人就業(yè)保障金申報時間逾期問題，我謹向您匯報，并希望得到您的高度重視。 根據我國有關規(guī)定，殘疾人就業(yè)保障金是用于支持殘疾人就業(yè)的一項重要資金。每年，各級財政部...
用人單位在哪些情況下單方解除勞動合同需支付賠償金
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 16:58這幾年勞動用工不穩(wěn)定狀態(tài)更加凸顯，勞動爭議類訴訟明顯增加，其中很大一部分是違法解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金的，那么究竟哪些情況下用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付賠償金。 《勞動合同法》對...
工作方面法律法規(guī)(常用勞動法律法規(guī)有哪些)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 09:071.常用勞動法律法規(guī)有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規(guī)定的標準。我國的勞動基準法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)...