2023-06-06 05:29發(fā)布
調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？定安譚先生問：我在負責公司一個項目時出現(xiàn)痛風，一直堅持完成工作后才調(diào)休?；丶液?，我痛風的病情變重，導(dǎo)致住院一周，并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時間?，F(xiàn)在我感覺能回崗位工作了，就到原單位報到，可單位要求我3個月休養(yǎng)期滿再上...
小編為大家整理了關(guān)于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。很多人都認為上下班路上發(fā)生事故屬于工傷，其實這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。我們先來看一下法條：《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
員工對于一家公司來說是公司的寶貴財產(chǎn)，但是生活中處處有風險，員工在工作時可能受傷，在休假時更可能受傷。如果員工在非工作時間、非工作地點、非工作原因?qū)е碌氖軅?，那么員工的受傷便不能構(gòu)成工傷，在這種情況下，員工可能需要請長時間的病假，這對公司來...
有HR問：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當產(chǎn)生口角，進而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請工傷呢，亦或是按病假處理，還是說打架斗毆事件導(dǎo)致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？我們判...
基本案情李剛是某貨運公司的倉庫保管員，1997年被確診患有精神分裂癥。此后，其曾多次住院治療，2005年企圖自殺被人發(fā)現(xiàn)后送醫(yī)院獲救。2010年8月，李剛又因病發(fā)去醫(yī)院就診，醫(yī)院為其出具了7天的病假證明。病假結(jié)束后，李剛回單位正常上班。10...
案情介紹：企業(yè)辭退因工負傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
一、上下班路上摔倒算工傷嗎?1、上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。依據(jù)《工傷保險條例》14條規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或...
用人單位未提出工傷認定申請該怎么處理工傷鑒定是有一定的時間限制的，必須要在一年內(nèi)進行鑒定才可以，超期后的手續(xù)會很繁瑣。具體責任范圍如下：1、《工傷保險條例》對用人單位未在法定期間申請工傷認定的責任范圍有明確規(guī)定?！豆ｋU條例》第17條第1...
01 職工受了工傷而停薪留職了幾個月的時間，后來恢復(fù)好了要回到原來的崗位上面繼續(xù)工作，往往需要先申請，這時候要提交各種證明。但是很多人沒有寫過證明不知道它怎么寫，職工復(fù)工證明怎么寫...
很多人都認為一個員工在工作時受傷，就該被認為是工傷，其實不然，工傷有許多判斷標準，有時候即使員工工作時間內(nèi)在工作場所受傷，也不能被認為是工傷?！? 因工作職責之外的事情受到傷亡的案例 2 突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效在48小時后死亡因蓄意違章導(dǎo)...
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調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？法律咨詢臺為你解答
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上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？
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員工非因工傷病假，公司應(yīng)該怎么辦？
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只要一句話，就能判斷是不是工傷？
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上班時間自殺，也算工傷?
來源：勞動工傷 時間：2022-02-12 17:31基本案情李剛是某貨運公司的倉庫保管員，1997年被確診患有精神分裂癥。此后，其曾多次住院治療，2005年企圖自殺被人發(fā)現(xiàn)后送醫(yī)院獲救。2010年8月，李剛又因病發(fā)去醫(yī)院就診，醫(yī)院為其出具了7天的病假證明。病假結(jié)束后，李剛回單位正常上班。10...
企業(yè)辭退因工負傷休養(yǎng)員工停工留薪期間能否解約
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上下班路上摔倒算工傷嗎（可以被認定為是工傷的情形）
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用人單位未提出工傷認定申請該怎么處理
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職工復(fù)工證明怎么寫？
來源：其它 時間：2021-12-15 07:5801 職工受了工傷而停薪留職了幾個月的時間，后來恢復(fù)好了要回到原來的崗位上面繼續(xù)工作，往往需要先申請，這時候要提交各種證明。但是很多人沒有寫過證明不知道它怎么寫，職工復(fù)工證明怎么寫...
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