2023-06-06 08:19發(fā)布
臨近春節(jié)假期，許多人在準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)辦完離職手續(xù)之后，才發(fā)覺自己加班積累的“調(diào)休單”還沒有用過。 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司如果不能給予休息加班的員工補(bǔ)休，則要支付雙倍工資。那么如果...
很少有人不加班，但加班后不支付加班費(fèi)也就不足為奇了。有人問我：你能要求老板支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槔习宀唤o加班費(fèi)而被迫離職嗎？ 根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，加班工資是工資總額的一個(gè)組成部分《勞動(dòng)合同法》第三十八...
來源網(wǎng)絡(luò)案情簡介2008年9月，曾某應(yīng)聘到某通信技術(shù)企業(yè)工作，雙方約定，勞動(dòng)期限為三年，工作崗位為技術(shù)測試員。在工作期間，曾某周末都被要求加班，平時(shí)也有工作時(shí)間延長的情況，但公司未支付加班工資。為此，曾某曾多次向公司交涉，但公司一直未予理睬...
勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。 凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資...
按勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者辭職有兩種形式：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月...
案情簡介： 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營企業(yè)打工， 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低， 也沒有為員工辦理社會保險(xiǎn)， 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此， 像孫某這樣的勞動(dòng)者每天都要至少工作10個(gè)小時(shí)左右?！ ?015年...
存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。單位不能以勞動(dòng)自動(dòng)離職，就不發(fā)工資，或者克扣工資。擅自離職，給公司造成損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償，具體規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞...
一、試工十天沒入職辭職有沒有工資 員工入職十天辭職用人單位也應(yīng)支付給員工相應(yīng)的工資，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保...
底薪÷21.75天÷8小時(shí)=時(shí)薪 時(shí)薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小時(shí)=加班工資. 以試用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30時(shí)，G2加班20小時(shí)來算： 1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38.. 1...
無論是否約定試用期，公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則一個(gè)月后還沒簽的，每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償； 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒有簽訂...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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辭職后調(diào)休沒用能否換成加班費(fèi)
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因加班不給加班費(fèi)被迫辭職是否可要求經(jīng)濟(jì)賠償金
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