2023-06-06 11:28發(fā)布
問題提出分析 上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)并變更勞動(dòng)合同簽訂主體(用人單位)的法律責(zé)任承擔(dān)問題。簡單的說，是否屬于原單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 由于對此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個(gè)問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個(gè)人分析...
案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔(dān)任客戶主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動(dòng)合同》。2012年，A公司經(jīng)營連年虧損，為了重獲生機(jī)，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理...
案情簡介： 某公司最近面臨一個(gè)難題： 今年年初，該公司根據(jù)當(dāng)?shù)貒Y委的要求， 引入了本地區(qū)一家民營企業(yè)以及外地的一家外資企業(yè)的投資， 通過企業(yè)改制形式進(jìn)行合作。但公司中有部分員工提出， 公司以前是國有企業(yè)， 現(xiàn)在引入社會(huì)資本后， 公司的企...
案例 2011年3月，徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時(shí)成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開發(fā)C公司，此后A公司注銷。徐某作為原A公司銷售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工...
現(xiàn)在很多企業(yè)都深知不簽訂勞動(dòng)合同存在支付二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)，故一般對簽訂勞動(dòng)合同等事宜顯得小心又謹(jǐn)慎，近期，我們也遇到很多企業(yè)咨詢，關(guān)于企業(yè)公司名稱發(fā)生了變更，需不需要和員工簽訂勞動(dòng)合同的問題。 我們給出...
案件事實(shí) 一審 二審 (1)爭議焦點(diǎn)：在于雙方當(dāng)事人簽訂的《終止(解除)勞動(dòng)合同協(xié)議》是否已一并處理了工傷保險(xiǎn)待遇問題。 (2)判決：一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)者放棄該權(quán)利的，應(yīng)予以明示，但本案中杜書平未予以明示...
一般工齡是指勞動(dòng)者從一開始參加工作就計(jì)算的工作年限。而本企業(yè)工齡則就是指在一個(gè)單位實(shí)際工作的年限。 一般涉及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時(shí)候，往往就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限來計(jì)算，而在工齡越長其他條件...
一、外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰來承擔(dān) 依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位借調(diào)員工時(shí)，如果職工發(fā)生工傷的，由原單位承擔(dān)工作責(zé)任，但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的，按協(xié)議處理。 《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼...
公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞...
展開全部 勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范本 第一章 總 則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二...
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勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)，重新簽訂勞動(dòng)合同，原來單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-22 11:12問題提出分析 上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)并變更勞動(dòng)合同簽訂主體(用人單位)的法律責(zé)任承擔(dān)問題。簡單的說，是否屬于原單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 由于對此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個(gè)問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個(gè)人分析...
【案例點(diǎn)評】企業(yè)重組后名稱改變對員工有什么影響？
來源：其它 時(shí)間：2021-12-25 17:46案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔(dān)任客戶主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動(dòng)合同》。2012年，A公司經(jīng)營連年虧損，為了重獲生機(jī)，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理...
公司合資改制員工可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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用人單位分立，是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同？
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公司名稱變更是否需要跟員工重新簽訂合同
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因重大變化解除勞動(dòng)關(guān)系后的工傷賠償認(rèn)定
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工齡被重新計(jì)算，可能勞動(dòng)者還不知道
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勞動(dòng)合同制度(勞動(dòng)合同制度名詞解釋)
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