案情簡(jiǎn)介

孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔(dān)任客戶(hù)主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動(dòng)合同》。

2012年，A公司經(jīng)營(yíng)連年虧損，為了重獲生機(jī)，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理了股權(quán)變更手續(xù)，并啟動(dòng)了法定破產(chǎn)程序。經(jīng)過(guò)架構(gòu)發(fā)生變化，經(jīng)全體合伙人商議，決定將公司名稱(chēng)變更為B公司。

B公司經(jīng)過(guò)破產(chǎn)程序后，公司進(jìn)行了清算、重組，很快投入了新的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中去。同時(shí)，B公司將人員進(jìn)行重新整合，所有人員重新競(jìng)聘上崗。

2013年5月15日，B公司向孔先生提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，孔先生表示同意。但是雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算時(shí)，存在不同意見(jiàn)：孔先生認(rèn)為其于2009年3月10日入職，應(yīng)從其入職時(shí)開(kāi)始計(jì)算工齡，B公司認(rèn)為，孔先生的工齡應(yīng)從公司“洗牌”之后開(kāi)始算。

雙方協(xié)商不成，只能在仲裁庭上一探究竟。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：A公司名稱(chēng)變更為B公司后，作為A公司員工的孔先生的工齡是否要重新計(jì)算？

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。B公司雖于2012年10月對(duì)名稱(chēng)進(jìn)行過(guò)重組、名稱(chēng)變更，但此情形不屬于導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系變化的情況，故孔先生關(guān)于所持其工作年限應(yīng)從2009年3月開(kāi)始起算的主張可以成立。雙方于2013年5月協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例評(píng)析

1、企業(yè)的名稱(chēng)變更，不等于公司主體的變更，企業(yè)的名稱(chēng)變更，相當(dāng)于一個(gè)自然人的姓名變更。雖然名稱(chēng)變更了，但是其主體并沒(méi)有因?yàn)槊Q(chēng)的變更而消失。所以企業(yè)的名稱(chēng)變更不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體變更，企業(yè)不得以此作為不承擔(dān)義務(wù)的理由。

2、企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘程序僅是在企業(yè)的內(nèi)容對(duì)員工現(xiàn)有崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后屬于雙方協(xié)商一致對(duì)員工崗位情況進(jìn)行變更。此種情形僅是對(duì)勞動(dòng)合同中雙方約定的崗位、工資等情況進(jìn)行變更，但是對(duì)于勞動(dòng)合同期限、用人單位的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)主體并沒(méi)有任何變化。所以競(jìng)聘上崗情況對(duì)于勞動(dòng)合同的履行并沒(méi)有影響。

3、《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此條當(dāng)中的“客觀情形”既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營(yíng)上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮；也可能因?yàn)槭袌?chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動(dòng)者數(shù)量下降；后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因?yàn)樯眢w原因不能勝任。企業(yè)重組以后名稱(chēng)變更，不屬于《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)所言的“客觀情形發(fā)生重大變化”，用人單位不能以此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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