2023-06-06 17:36發(fā)布
案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔(dān)任客戶主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動合同》。2012年，A公司經(jīng)營連年虧損，為了重獲生機(jī)，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理...
案情簡介： 某公司最近面臨一個難題： 今年年初，該公司根據(jù)當(dāng)?shù)貒Y委的要求， 引入了本地區(qū)一家民營企業(yè)以及外地的一家外資企業(yè)的投資， 通過企業(yè)改制形式進(jìn)行合作。但公司中有部分員工提出， 公司以前是國有企業(yè)， 現(xiàn)在引入社會資本后， 公司的企...
勞動主體發(fā)生變更須補(bǔ)償員工嗎 不存在賠償。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，不需要什么賠償。 《勞動...
案情簡介： 張某2013年7月1日入職位于A地的某食品公司總部， 雙方簽訂為期3年的勞動合同，并且約定工作地點(diǎn)為A地。但合同注明，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要、員工工作能力和表現(xiàn)， 調(diào)整員工的工作地點(diǎn)或崗位等。 2015年10月，該公司指派張...
一、外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰來承擔(dān) 依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位借調(diào)員工時(shí)，如果職工發(fā)生工傷的，由原單位承擔(dān)工作責(zé)任，但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的，按協(xié)議處理。 《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼...
雖說勞動法是傾向于保護(hù)勞動者的，但是很多勞動者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
公司將由A區(qū)搬去B區(qū)，原來通勤走路15分鐘，現(xiàn)在坐地鐵1小時(shí)，她不想跟隨公司去新的工作地點(diǎn)上班，問如果不去新的地點(diǎn)上班，工作因此沒了，公司要不要給她補(bǔ)償。 法律分析 關(guān)于工作地點(diǎn)變更的情形，首先得看雙方簽...
問題提出分析 上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責(zé)任承擔(dān)問題。簡單的說，是否屬于原單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 由于對此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標(biāo)志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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與公司簽訂勞動合同需要注意哪些事項(xiàng)
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公司搬遷員工不去能否獲得賠償？
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新入職員工勞動法有哪些具體的保護(hù)措施
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