国产精品老熟女露脸视频,国产成人无码av在线播放不卡,国产精品v欧美精品v日韩精品,国产国产乱老熟女视频网站97,风流老熟女一区二区三区

公司名稱變更,員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響?

2023-06-06 17:36發(fā)布

公司名稱變更,員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響?
友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
3條回答
趙世杰
1樓-- · 2023-06-06 18:09
您好,沒有影響
王俊豪
2樓-- · 2023-06-06 18:14
你好,沒有辭退員工的,沒有補(bǔ)償。
李鄒珺
3樓-- · 2023-06-06 18:23
公司的名稱變更,不影響員工的權(quán)利和義

相關(guān)知識

    【案例點(diǎn)評】企業(yè)重組后名稱改變對員工有什么影響?

    來源:其它 時(shí)間:2021-12-25 17:46

    案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司,擔(dān)任客戶主管,雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動合同》。2012年,A公司經(jīng)營連年虧損,為了重獲生機(jī),法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商,乙、丙兩人同意后,隨后三人到工商局辦理...

    公司合資改制員工可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    來源:公司法 時(shí)間:2022-02-27 11:45

    案情簡介:  某公司最近面臨一個難題: 今年年初,該公司根據(jù)當(dāng)?shù)貒Y委的要求, 引入了本地區(qū)一家民營企業(yè)以及外地的一家外資企業(yè)的投資, 通過企業(yè)改制形式進(jìn)行合作。但公司中有部分員工提出, 公司以前是國有企業(yè), 現(xiàn)在引入社會資本后, 公司的企...

    勞動主體發(fā)生變更須補(bǔ)償員工嗎

    來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-04-20 22:48

    勞動主體發(fā)生變更須補(bǔ)償員工嗎 不存在賠償。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更,在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下,不需要什么賠償。 《勞動...

    員工拒絕變更工作地點(diǎn)被解雇應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    來源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2021-10-09 11:41

    案情簡介:  張某2013年7月1日入職位于A地的某食品公司總部, 雙方簽訂為期3年的勞動合同,并且約定工作地點(diǎn)為A地。但合同注明,公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要、員工工作能力和表現(xiàn), 調(diào)整員工的工作地點(diǎn)或崗位等。 2015年10月,該公司指派張...

    外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰來承擔(dān)

    來源:交通事故 時(shí)間:2022-04-20 22:38

    一、外協(xié)人員發(fā)生事故責(zé)任由誰來承擔(dān) 依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定,用人單位借調(diào)員工時(shí),如果職工發(fā)生工傷的,由原單位承擔(dān)工作責(zé)任,但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的,按協(xié)議處理。 《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼...

    與公司簽訂勞動合同需要注意哪些事項(xiàng)

    來源:勞動工傷 時(shí)間:2021-08-27 08:16

    雖說勞動法是傾向于保護(hù)勞動者的,但是很多勞動者確實(shí)不懂法,經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知,主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊,來給大家普普法...

    兩員工不到新址報(bào)到被辭退,一個獲賠14萬,一個分文不得!

    來源:其它 時(shí)間:2022-07-13 11:02

    李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間,他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班,都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是,經(jīng)過法院審理,李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金,而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...

    公司搬遷員工不去能否獲得賠償?

    來源:公司法 時(shí)間:2022-09-26 11:11

    公司將由A區(qū)搬去B區(qū),原來通勤走路15分鐘,現(xiàn)在坐地鐵1小時(shí),她不想跟隨公司去新的工作地點(diǎn)上班,問如果不去新的地點(diǎn)上班,工作因此沒了,公司要不要給她補(bǔ)償。 法律分析 關(guān)于工作地點(diǎn)變更的情形,首先得看雙方簽...

    勞動者在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動,重新簽訂勞動合同,原來單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

    來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-04-22 11:12

     問題提出分析  上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責(zé)任承擔(dān)問題。簡單的說,是否屬于原單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?  由于對此問題,法律沒有明文規(guī)定,這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析...

    新入職員工勞動法有哪些具體的保護(hù)措施

    來源:勞動工傷 時(shí)間:2021-08-31 12:11

    新入職員工勞動法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動合同,建立勞動關(guān)系,這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標(biāo)志。如果沒有簽勞動合同,也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系,只要員工能拿出為公司工作的證據(jù),事實(shí)勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同,公司需要對員工...