離職人員侵權(quán)“老東家”被起訴

　法院：員工與新東家均涉嫌侵權(quán)

　離職人員與老東家“翻臉”的三大坑

　　隨著新技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)展，新類型和疑難復(fù)雜案件也不斷涌現(xiàn)，因員工離職引發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)糾紛(前高管和老東家“翻臉”的事件)也不斷增多。

　　2016年2月

　　上海學(xué)而思培優(yōu)以虛假宣傳為案由，將從其公司離職的一名五星金牌教師、三名金牌教師以及他們所供職的機(jī)構(gòu)樂課力培優(yōu)告上法庭，稱這些離職員工不但在名稱上模仿—使用樂課力培優(yōu)的名稱，而且使用學(xué)而思教學(xué)材料、挖走學(xué)而思學(xué)員，利用學(xué)而思的聲譽(yù)進(jìn)行營銷等。

　　同時(shí)，請求上海市徐匯區(qū)人民法院判令其共同賠付3800萬人民幣。

　　2017年7月

　　普羅米新發(fā)布公告稱，公司向成都中級人民法院提請?jiān)V訟，要求中鐵二院工程集團(tuán)、四維公司以及胡銀海等6人立即停止侵犯商業(yè)秘密行為，并索償900萬元。

　　2017年12月

　　百度以侵犯商業(yè)秘密為由，將其前自動(dòng)駕駛事業(yè)部總經(jīng)理王勁及王勁所經(jīng)營的美國景馳公司訴至北京知識產(chǎn)權(quán)法院。

　　該案中百度請求法院判令，要求被告立即停止侵害百度的商業(yè)秘密，包括并不限于停止利用該商業(yè)秘密從事與百度相競爭的自動(dòng)駕駛相關(guān)業(yè)務(wù);并判令被告賠償其經(jīng)濟(jì)損失及合理開支5000萬元。同時(shí)，被告需要公開聲明消除影響，并承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。

　　2018年1月

　　愛奇藝一員工跳槽至優(yōu)酷后，被愛奇藝官方以違反《不競爭協(xié)議》為由，對其進(jìn)行了法律訴訟，并要求賠償違約金312000元，返還競業(yè)限制補(bǔ)償金36806.75元。

　　原告認(rèn)為，優(yōu)酷公司與原告均為國內(nèi)主要的經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)文化、娛樂、視聽業(yè)務(wù)的企業(yè)，具有競爭關(guān)系，被告在原告公司任職期間掌握大量商業(yè)秘密，到競爭單位工作可能給原告公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，故起訴至法院。

　　近年來，員工離職與原單位之間翻臉事件頻頻發(fā)生...這背后的禍因在哪?主要有以下三點(diǎn)：

　　權(quán)屬糾紛。涉及技術(shù)成果是否屬于原單位的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果。根據(jù)我國專利法的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。需要注意的是，根據(jù)目前專利法第四次修改草案的相關(guān)規(guī)定，雖然員工個(gè)人利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但如果對專利權(quán)屬沒有約定，法律傾向于保護(hù)完成創(chuàng)造的人，即員工個(gè)人。

　　商業(yè)秘密糾紛。涉及員工或相關(guān)人員是否侵犯單位的技術(shù)秘密，員工是否違反保守技術(shù)秘密的約定。事實(shí)上，很多科技型企業(yè)的最新技術(shù)研發(fā)成果，在提交相關(guān)專利申請之前，一般選擇通過技術(shù)秘密的方式進(jìn)行保護(hù)。在實(shí)踐中，不乏員工在離職時(shí)拷貝大量文件資料或因泄露核心技術(shù)機(jī)密，對以技術(shù)創(chuàng)新為生命線的企業(yè)造成致命打擊的案例。

　　涉及獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。我國專利法中有明確的關(guān)于員工完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造后應(yīng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，司法實(shí)踐中也有很多關(guān)于單位是否應(yīng)當(dāng)向員工個(gè)人支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬以及支付的具體數(shù)額的案例。此外，還有很多案件涉及員工個(gè)人或單位是否違反競業(yè)限制約定，即員工離職后在一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)領(lǐng)域的工作或在有競爭關(guān)系的單位任職等。

　　兩招避免離職員工知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)

　　科研水平和科研人才培養(yǎng)事關(guān)創(chuàng)新型國家建設(shè)的根本，但往往由于不少科研人員法律意識不強(qiáng)，尤其是知識產(chǎn)權(quán)法律意識欠缺，在個(gè)人利益驅(qū)使下，不惜損害他人的創(chuàng)新成果和科技創(chuàng)新秩序，甚至有的因情節(jié)嚴(yán)重而承擔(dān)巨額賠償，個(gè)人事業(yè)前途在法律面前戛然而止。

　　業(yè)內(nèi)人表示，避免離職員工知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，一方面應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，健全企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，另一方面也應(yīng)提示企業(yè)員工在離職過程中應(yīng)約束自己的行為，尊重他人知識產(chǎn)權(quán)，防止侵害他人商標(biāo)、專利、軟件著作權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)等諸多知識產(chǎn)權(quán)。

　　案件源自：人民網(wǎng)