因社保關(guān)系仍在原單位，張某未能與新公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就被新公司派到外地，結(jié)果觸電受傷，新公司卻以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。3月26日，隨著上訴期的屆滿(mǎn)，江蘇省海安縣人民法院審理的這起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛終于塵埃落定，法院最終確認(rèn)白云公司與張某自2017年2月17日實(shí)際用工之時(shí)已形成勞動(dòng)關(guān)系?！　埬撑c王某系同鄉(xiāng)。張某在一家公司從事變壓器維修工作。王某系另外一家公司車(chē)間主任。2017年初，張某告訴王某，其準(zhǔn)備從“老東家”離職，另找工作。王某稱(chēng)，其可以考慮到自己所在的公司工作。在王某的引薦下，張某兩次與該公司副總季某接觸，并就用工問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。因張某尚未與之前的公司辦妥離職手續(xù)，新公司未與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。此后，張某向“老東家”提交了辭職報(bào)告。        2017年2月16日，王某通知張某一同前往安徽合肥維修變壓器。次日早上5點(diǎn)，張某準(zhǔn)時(shí)來(lái)到新公司，與王某及變壓器裝配人員袁某、孟某一同前往安徽合肥。維修過(guò)程中，張某不慎觸電受傷，隨即被送往醫(yī)院救治。期間，王某為張某墊付了部分醫(yī)療費(fèi)用。同年3月3日，“老東家”停繳了張某的社會(huì)保險(xiǎn)?！　⊥?月，因新公司否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕賠償醫(yī)療費(fèi)等損失，張某提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與新公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2017年7月，仲裁委裁決確定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。該公司不服，訴至海安縣法院，請(qǐng)求確認(rèn)白二者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系?！　『０卜ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，雖然事發(fā)時(shí)張某的社會(huì)保險(xiǎn)仍由原單位繳納，但這只是入職流程問(wèn)題，并不能成為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律阻礙。雙方已多次就用工問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，新公司雖否認(rèn)雙方曾達(dá)成用工合意，但也未能提供充分、令人信服的理由。綜合雙方所述理由的正當(dāng)性及合理性，從民事證據(jù)高度蓋然性的角度出發(fā)，可以認(rèn)定雙方已就用工問(wèn)題達(dá)成合意。遂做出上述判決?！　∫粚徟袥Q后，雙方當(dāng)事人均未上訴，該判決已生效。　　連線(xiàn)法官：　　該案一審承辦法官民一庭副庭長(zhǎng)潘秀宗介紹，勞動(dòng)合同是雙方就勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位提供報(bào)酬所達(dá)成的合意。因此，用工合意是判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，意思表示可以明示和默示兩種方式作出。在用工合意的方面，明示的合意包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等；默示的合意則需要依據(jù)經(jīng)驗(yàn)法則，結(jié)合雙方當(dāng)事人的具體行為予以綜合認(rèn)定。

來(lái)源：法律百事通