毫無疑問企業(yè)認(rèn)為可以任意變更工資支付的時間是有風(fēng)險的。《勞動合同法》第三十八條一款第二項(xiàng)中規(guī)定了：未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以單方面與用人單位解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有類似的規(guī)定[ii]。雖然，勞動部在《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定了：所謂的“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資的行為，但是就如何理解“未及時”這個工資支付時間的問題卻沒有做明確的規(guī)定。就該問題，各地方在對此條款的理解上也有一定的差異。例如：深圳市頒布的《員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)正的單位公會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。”；福建省人力資源和社會保障廳在《勞動爭議案件仲裁的幾點(diǎn)意見》[iii]對該問題的態(tài)度是：“根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定精神，同時，為了保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。實(shí)踐中應(yīng)掌握：工資支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資，最遲不應(yīng)超過約定支付日期的...毫無疑問企業(yè)認(rèn)為可以任意變更工資支付的時間是有風(fēng)險的?！秳趧雍贤ā返谌藯l一款第二項(xiàng)中規(guī)定了：未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以單方面與用人單位解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有類似的規(guī)定[ii]。雖然，勞動部在《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定了：所謂的“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資的行為，但是就如何理解“未及時”這個工資支付時間的問題卻沒有做明確的規(guī)定。就該問題，各地方在對此條款的理解上也有一定的差異。例如：深圳市頒布的《員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)正的單位公會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。”；福建省人力資源和社會保障廳在《勞動爭議案件仲裁的幾點(diǎn)意見》[iii]對該問題的態(tài)度是：“根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定精神，同時，為了保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。實(shí)踐中應(yīng)掌握：工資支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資，最遲不應(yīng)超過約定支付日期的7天。”；《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動和說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。一般來說，違法拖欠工資的行為有兩種處罰方式。一種是：支付工資＋補(bǔ)償（賠償）。即按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定在補(bǔ)工資的基礎(chǔ)上支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[iv]。另一種是：解除合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即以《勞動合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)為依據(jù)，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雖然企業(yè)用《勞動法》為由延期支付工資是沒有法律依據(jù)的，但是各地處于不同的考慮，對于“未及時”支付工資的認(rèn)定，均有不同的理解。勞動者在需要通過法律手段維護(hù)自己權(quán)益的時候，應(yīng)當(dāng)對當(dāng)?shù)氐膱?zhí)法環(huán)境有個確切的了解。對于舉證“未及時”支付工資的時候，首選勞動合同或《員工守則》中明確約定；如果沒有明確約定，則需要參考往日工資支付的日期；如果平日工資支付日期并不確定，則應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐膱?zhí)法環(huán)境，在超過“合理的支付周期”即可以認(rèn)為是“未及時”支付工資。 另一方面，企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營中的困難或者其他客觀理由不得已要延期支付工資的時候，應(yīng)當(dāng)在征求員工的意見的同時與員工達(dá)成書面的一致。這樣可以有效避免日后產(chǎn)生糾紛沒有證據(jù)的窘境。此外，應(yīng)當(dāng)要求支付工資時員工予以簽收，用來作為支付工資的證據(jù)材料。同時，延期支付工資給企業(yè)帶來的不僅僅是法律上的風(fēng)險，也可能給企業(yè)帶來聲譽(yù)、企業(yè)現(xiàn)象等方面的瑕疵。因此，企業(yè)在延期支付工資的時候，應(yīng)盡可能的縮短延期的時間。 原問題：《公司有沒有權(quán)力隨意修改發(fā)工資的日期》