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您好請問一下可以雇傭有精神病的員工嗎

2023-06-06 11:07發(fā)布

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1條回答
張俊佳
1樓-- · 2023-06-06 11:36
首先,勞動部辦公廳于1994年所發(fā)的《勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》(勞辦發(fā)1994第214號)規(guī)定:精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制,經(jīng)鑒定具有勞動能力的,用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作,不得因病解除勞動合同。經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的,可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字1992第5號文件的規(guī)定,即:解除勞動合同,并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。其次,勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日勞部發(fā)[1996]354號)規(guī)定:在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中,對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工,用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作,簽訂勞動合同;對病情嚴(yán)重不能控制的,應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后,按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 原問題:《單位可以以員工患病為由,辭退患有癲癇病的員工嗎》

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