一、提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果提供勞務(wù)是從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的，提供勞務(wù)是屬于雇用關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

二、勞務(wù)外包員工受傷由誰負(fù)責(zé)

按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

并且，員工可以主張以下的工傷賠償費(fèi)用：

1、醫(yī)療費(fèi);

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

3、交通費(fèi)、食宿費(fèi);

4、康復(fù)治療費(fèi);

5、輔助器具費(fèi);

6、停工留薪;

7、護(hù)理費(fèi);

8、工傷傷殘待遇;

9、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)。

若發(fā)現(xiàn)用工單位和勞務(wù)公司都推卸責(zé)任的，可以積極采取以下措施：

1、找用工單位和勞務(wù)公司協(xié)商;

2、去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào);

3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;

4、去法院提起勞動訴訟。