2023-06-06 21:26發(fā)布
員工剛剛被招聘進單位的時候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
員工入職時，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是勞動者自己沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動合同什么時候簽訂?新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，...
有些企業(yè)為了迎合和討好勞動者，雙方約定不交納社會保險，把繳納社會保險的錢發(fā)到員工手上，這么做不僅違反法律規(guī)定，而且給單位會帶來很多法律風(fēng)險。 1、行政處罰的風(fēng)險。沒有依法繳納社會保險社保就要對他進行行政處...
入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?？梢?，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員...
員工入職次月簽訂勞動合同可以嗎用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人...
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