2023-06-06 10:59發(fā)布
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時(shí)間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時(shí)候會(huì)推遲發(fā)工資，或許是因?yàn)檎娴睦щy期，但是如...
1、勞動(dòng)仲裁規(guī)定的日期到了，用人單位仍未支付的，你要等勞動(dòng)仲裁生效之后，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。2、勞動(dòng)仲裁一般規(guī)定用人單位應(yīng)在五日內(nèi)支付等等，但是勞動(dòng)仲裁一般需要15日才能發(fā)生法律效力的。
當(dāng)用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不在同一個(gè)地方，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生由哪個(gè)勞動(dòng)仲裁、法院管轄案件的問(wèn)題。常有勞動(dòng)合同約定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)由用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁、法院管轄。這樣的約定是否有效呢？ 0...
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則公司應(yīng)當(dāng)從2011年9月1日起，支付你雙倍工資；由于公司存在前述違法行為，你與公司解除勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 只要你有足夠的證據(jù)證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，那么，這次勞動(dòng)爭(zhēng)議你應(yīng)該能贏（勞動(dòng)合同...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時(shí)間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資?！ ?在日常生活中，我們工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時(shí)候會(huì)推遲發(fā)工資，或許是因?yàn)檎娴睦щy期，但...
勞動(dòng)仲裁會(huì)處罰公司嗎 勞動(dòng)仲裁是判斷企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的對(duì)與錯(cuò)，是準(zhǔn)司法。如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動(dòng)者補(bǔ)償或者改變處理決定，不存在罰款問(wèn)題。但是，如果是勞動(dòng)監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件，企業(yè)存在著違法事實(shí)，那可就要...
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司基本上沒(méi)有什么影響，但可能會(huì)對(duì)公司造成新域上的影響。 勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)...
怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額１、打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)...
企業(yè)遺失勞動(dòng)合同該怎么辦給公司說(shuō)明情況，最好與公司補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同，這樣方便得多；如公司不同意補(bǔ)簽將公司保存的一份復(fù)印后蓋上印章也可以?？傊?，與公司好好協(xié)商，相信公司會(huì)理解和提供幫助的。建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴...
一般情況下，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響;一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響?！ T工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)有不利法律后果或...
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去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(被用人單位辭退要去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-01 18:11你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時(shí)間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時(shí)候會(huì)推遲發(fā)工資，或許是因?yàn)檎娴睦щy期，但是如...
無(wú)力償還勞動(dòng)仲裁企業(yè)(勞動(dòng)仲裁法院判決公司無(wú)力償還)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-05-08 12:171、勞動(dòng)仲裁規(guī)定的日期到了，用人單位仍未支付的，你要等勞動(dòng)仲裁生效之后，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。2、勞動(dòng)仲裁一般規(guī)定用人單位應(yīng)在五日內(nèi)支付等等，但是勞動(dòng)仲裁一般需要15日才能發(fā)生法律效力的。
企業(yè)可以約定勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁地嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:06當(dāng)用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不在同一個(gè)地方，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生由哪個(gè)勞動(dòng)仲裁、法院管轄案件的問(wèn)題。常有勞動(dòng)合同約定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)由用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁、法院管轄。這樣的約定是否有效呢？ 0...
勞動(dòng)仲裁什么情況下會(huì)輸(勞動(dòng)仲裁企業(yè)輸了有什么影響)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-02 09:28如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則公司應(yīng)當(dāng)從2011年9月1日起，支付你雙倍工資；由于公司存在前述違法行為，你與公司解除勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 只要你有足夠的證據(jù)證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，那么，這次勞動(dòng)爭(zhēng)議你應(yīng)該能贏（勞動(dòng)合同...
怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(法律援助怎么申請(qǐng))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 12:16你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時(shí)間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資?！ ?在日常生活中，我們工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時(shí)候會(huì)推遲發(fā)工資，或許是因?yàn)檎娴睦щy期，但...
勞動(dòng)仲裁會(huì)處罰公司嗎
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企業(yè)遺失勞動(dòng)合同該怎么辦
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公司怕勞動(dòng)仲裁嗎(準(zhǔn)備上市的公司怕勞動(dòng)仲裁嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:26一般情況下，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響;一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響?！ T工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)有不利法律后果或...