2023-06-06 05:41發(fā)布
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車(chē)場(chǎng)管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
2015年8月，大學(xué)畢業(yè)的梁某順利地來(lái)到一所學(xué)校做物理老師，有了事業(yè)編制，獲得了北京市戶口。梁某與學(xué)校簽訂了聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。但是，僅一年后，梁某即行離職，另行就業(yè)。2016年暑假結(jié)束后，9月份開(kāi)學(xué)時(shí)...
▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
1.教育法規(guī)案例分析 ：在此案例中，陳老師面對(duì)課堂突發(fā)事件應(yīng)冷靜處理，調(diào)查了解情況，以正面教育為主，講清道理，使學(xué)生知錯(cuò)改錯(cuò)，而不能憑一時(shí)沖動(dòng)體罰學(xué)生。我國(guó)《未成年人保護(hù)法》第二十一條規(guī)定：學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人...
來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
合理避稅首先要做到合理、合規(guī)和合法。在做到在這三合的前提下，利用規(guī)則節(jié)約每一份可節(jié)約的稅收。以下就是合理規(guī)避企業(yè)所得稅的一些原則與方法。 一、及時(shí)了解和熟悉企業(yè)所得稅的相關(guān)法律法規(guī)，以及稅收優(yōu)惠政策。充分利用政策法規(guī)節(jié)約每一分稅收。 譬如我...
根據(jù)合同性相對(duì)性原則由名義借款人還款，除非名義借款人向出借人披露實(shí)際借款人閱讀提示：現(xiàn)實(shí)中，由于資質(zhì)、信用、礙于情面等多種原因，經(jīng)常出現(xiàn)實(shí)際借款人與借條上簽名的借款人不一致的情況，對(duì)于該種案件應(yīng)該如何處理呢？顧名思義，名義借款人是在借條上簽...
1.建設(shè)法規(guī)案例分析 原發(fā)布者：hx資料庫(kù)《建設(shè)法規(guī)》案例分析案例分析一某建筑公司與某學(xué)校簽訂一教學(xué)樓施工合同，明確施工單位要保質(zhì)保量保工期完成學(xué)校的教學(xué)樓施工任務(wù)。工程竣工后，承包方向?qū)W校提交了竣工報(bào)告。學(xué)校為了不影響學(xué)生上課，還沒(méi)組織驗(yàn)...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
遺囑怎么鑒定真?zhèn)? 遺囑怎么鑒定真?zhèn)危秩绾巫孕性O(shè)立遺囑公證遺囑，可以說(shuō)是繼承中重要的遺產(chǎn)變動(dòng)憑證。由于涉及到公證部門(mén)出具的公證文書(shū)，其真?zhèn)魏茈y防范。作為遺囑鑒定機(jī)構(gòu)的我們，最近接到相關(guān)設(shè)立遺囑公證的咨詢。根據(jù)我國(guó)《繼承法》、《民法...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 吳雨橋 的問(wèn)題《本人是老師，與某新辦的私立學(xué)校簽訂合同于2022年7月1日入》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-403460.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-16 14:13案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車(chē)場(chǎng)管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
獲北京戶口后離職(北京公務(wù)員辭職后還是北京戶口嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 00:322015年8月，大學(xué)畢業(yè)的梁某順利地來(lái)到一所學(xué)校做物理老師，有了事業(yè)編制，獲得了北京市戶口。梁某與學(xué)校簽訂了聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。但是，僅一年后，梁某即行離職，另行就業(yè)。2016年暑假結(jié)束后，9月份開(kāi)學(xué)時(shí)...
最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
最新教育法律法規(guī)案例分析(教育法規(guī)案例分析)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-29 08:461.教育法規(guī)案例分析 ：在此案例中，陳老師面對(duì)課堂突發(fā)事件應(yīng)冷靜處理，調(diào)查了解情況，以正面教育為主，講清道理，使學(xué)生知錯(cuò)改錯(cuò)，而不能憑一時(shí)沖動(dòng)體罰學(xué)生。我國(guó)《未成年人保護(hù)法》第二十一條規(guī)定：學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人...
勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:23來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
企業(yè)所得稅如何規(guī)避
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:29合理避稅首先要做到合理、合規(guī)和合法。在做到在這三合的前提下，利用規(guī)則節(jié)約每一份可節(jié)約的稅收。以下就是合理規(guī)避企業(yè)所得稅的一些原則與方法。 一、及時(shí)了解和熟悉企業(yè)所得稅的相關(guān)法律法規(guī)，以及稅收優(yōu)惠政策。充分利用政策法規(guī)節(jié)約每一分稅收。 譬如我...
名義借款人與實(shí)際借款人不一致，應(yīng)當(dāng)如何處理?
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-12-27 14:24根據(jù)合同性相對(duì)性原則由名義借款人還款，除非名義借款人向出借人披露實(shí)際借款人閱讀提示：現(xiàn)實(shí)中，由于資質(zhì)、信用、礙于情面等多種原因，經(jīng)常出現(xiàn)實(shí)際借款人與借條上簽名的借款人不一致的情況，對(duì)于該種案件應(yīng)該如何處理呢？顧名思義，名義借款人是在借條上簽...
工程法律法規(guī)及案例分析ppt(建設(shè)法規(guī)案例分析)
來(lái)源：工程建筑 時(shí)間：2022-04-20 13:471.建設(shè)法規(guī)案例分析 原發(fā)布者：hx資料庫(kù)《建設(shè)法規(guī)》案例分析案例分析一某建筑公司與某學(xué)校簽訂一教學(xué)樓施工合同，明確施工單位要保質(zhì)保量保工期完成學(xué)校的教學(xué)樓施工任務(wù)。工程竣工后，承包方向?qū)W校提交了竣工報(bào)告。學(xué)校為了不影響學(xué)生上課，還沒(méi)組織驗(yàn)...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-03-11 11:37作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
遺囑如何鑒定真?zhèn)?，遺囑如何鑒定真?zhèn)稳ツ淖?/a>
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 15:39遺囑怎么鑒定真?zhèn)? 遺囑怎么鑒定真?zhèn)危秩绾巫孕性O(shè)立遺囑公證遺囑，可以說(shuō)是繼承中重要的遺產(chǎn)變動(dòng)憑證。由于涉及到公證部門(mén)出具的公證文書(shū)，其真?zhèn)魏茈y防范。作為遺囑鑒定機(jī)構(gòu)的我們，最近接到相關(guān)設(shè)立遺囑公證的咨詢。根據(jù)我國(guó)《繼承法》、《民法...