2023-06-06 16:52發(fā)布
一名公司女工，本應(yīng)在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認(rèn)與原單位的勞動(dòng)合同，終因超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請(qǐng)求?！ ?961年...
你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，滿了一年以后沒有簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但支付兩倍工資最長期限是11個(gè)月。 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：××，性別 ，漢族，出生年月日，住址 被申請(qǐng)人：×××公司 地址...
【案件基本信息】 1.裁判書字號(hào) 浙江省臺(tái)州市中級(jí)人民法院(2014)浙臺(tái)民終字第812號(hào)民事判決書 2.案由：勞動(dòng)合同糾紛 3.當(dāng)事人 原告(被上訴人)：利歐集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱利歐集團(tuán)公司)，被告(上訴人)：徐振良 ...
勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，下面來講講勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的相知識(shí)問答。 1、勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承。 答：錯(cuò)誤。 帶有身份性的...
小編為大家整理了關(guān)于兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？是否受勞動(dòng)法保護(hù)？兼職一般分為三類：一是，勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服...
1、具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，不予支持。 ——單某與北京泛太物流有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案 一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2...
吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐...
你好 沒有簽訂勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月的， 用人單位有可能要支付勞動(dòng)者雙倍工資，超過一年的應(yīng)該視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于單位因病辭退，首先應(yīng)看一下單位的辭退是否合法，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用...
勞動(dòng)合同的重要性，相信已經(jīng)不用小編在過多強(qiáng)調(diào)。實(shí)踐中，有的勞動(dòng)者可能還沒有意識(shí)到這點(diǎn)，在與單位建立了用工關(guān)系之后，就會(huì)單位的三言兩語搞的一直未訂勞動(dòng)合同。那在這種情況下，一般是怎么處理的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、未訂勞動(dòng)合同怎么...
一、職務(wù)犯罪的種類有哪些?(一)職務(wù)便利類犯罪：1、該類犯罪是企業(yè)高管職務(wù)犯罪中危險(xiǎn)性最高，也是數(shù)量最高發(fā)的犯罪，其客觀上表現(xiàn)為貪污、受賄、挪用、自我交易、侵犯公司的商業(yè)機(jī)會(huì)等多種形式。2、為個(gè)人、朋友或其他第三方獲取非法的利益。此類犯罪是...
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公司憑一封電子郵件少賠了員工20萬！
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兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-18 23:15小編為大家整理了關(guān)于兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？是否受勞動(dòng)法保護(hù)？兼職一般分為三類：一是，勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服...
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