一名公司女工，本應(yīng)在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認(rèn)與原單位的勞動合同，終因超過勞動仲裁時效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請求。

　　1961年11月20日出生的女工萬香，2010年9月開始到某燈公司從事燈具銷售工作，雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間，公司也未為萬香繳納社會保險。本應(yīng)于2011年11月20日退休的萬香，卻繼續(xù)在原公司工作。

　　2013年7月，雙方終止了工作關(guān)系。此后，萬香向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)原告與被告從2010年9月11日至2013年7月19日之間成立勞動關(guān)系。該仲裁委以原告在2011年11月20日達(dá)到法定退休年齡，雙方已不存在勞動關(guān)系，原告直到2013年7月才申請仲裁，已超過仲裁時效為由，駁回了原告的全部申訴請求。原告對仲裁裁決不服，訴至法院。

　　法庭上，原告萬香訴稱，2010年9月1日我正式入職被告燈飾公司工作，擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，主要的工作內(nèi)容是銷售燈具產(chǎn)品。但是從我入職開始直到2013年7月19日被告辭退為止，被告一直不與我簽訂勞動合同，并且不為我繳納社會保險。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，我向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，被告在仲裁審理期間也認(rèn)可從開始與我建立勞動關(guān)系，僅是對我申請仲裁的時效提出異議。開始在被告公司上班，后滿50歲，被告未為我辦理退休手續(xù)，我繼續(xù)在被告門店上班，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)沒有發(fā)生任何變化，與被告勞動關(guān)系一直延續(xù)直至2013年7月19日，被告將原告辭退?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，故起訴至法院，請求：確認(rèn)原告與被告從2010年9月11日至2013年7月19日之間成立勞動關(guān)系;判決被告向原告因未簽訂勞動合同11個月的雙倍工資42163元;判決被告向原告支付經(jīng)濟補償金11499元。

　　被告燈具有限公司辯稱，萬香所陳述的內(nèi)容均沒有事實依據(jù)，與事實相悖。原告的訴請沒有事實和法律依據(jù)，勞動仲裁裁決完全正確，理應(yīng)維持，請求法院依法駁回原告全部訴請。

　　一審法院審理認(rèn)為，，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。原告未就其為干部身份向法院提交證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為女工人。而原告在2011年11月20日已年滿50周歲，達(dá)到了法定的退休年齡。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”的規(guī)定，自2011年11月21日起，原、被告雙方已不再成立勞動關(guān)系，而系勞務(wù)關(guān)系，由此產(chǎn)生的糾紛也不受勞動法律法規(guī)調(diào)整?！吨腥A人民共和國勞動調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！痹姹緫?yīng)在雙方勞動關(guān)系終止之日即2011年11月21日起一年內(nèi)申請仲裁，然而原告直至2013年7月才申請仲裁，顯然已超過了仲裁時效。故對原告要求確認(rèn)勞動關(guān)系、被告支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金等訴訟請求，法院不予支持。據(jù)此，依照有關(guān)法律規(guī)定，遂作出了如上判決。

　　來源：法律百事通