打臨時工老板不給工資怎么辦？當(dāng)老板不給您工資時，您可以通過以下途徑追討工資：協(xié)商、仲裁、起訴、申請強(qiáng)制執(zhí)行等途徑解決。方法一：協(xié)商就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。方法二：仲裁工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，要求單位支付工資，并加付25%的補(bǔ)償金。注意事項(xiàng)您本人屬于臨時工，那就需要特別注意做到以下工作：1、平時注意證據(jù)搜集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動關(guān)系的書面材料或其他材料，作為討薪的證據(jù)。2、弄清用工單位性質(zhì)。若欠薪方為私人老板，就不屬于勞動監(jiān)察部門管轄的范圍，必須到法院起訴。3、時刻注意風(fēng)險(xiǎn)回避。既沒有簽訂勞動合同，又缺乏其他證據(jù)證明勞動關(guān)系，當(dāng)企業(yè)老板或私人經(jīng)營者隱匿逃避時，勞動者的權(quán)利就有可能得不到保障。方法三：起訴對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。申請強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。二、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。 三、委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。單位違反工資支付暫行規(guī)定第六條第三款規(guī)定。工資支付暫行規(guī)定：第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。離職的話非正式員工提前三天告知就可以走了 原問題：《本人做暑假工被少發(fā)工資怎么辦》