我2011年6月10日入職,第三次簽
勞動(dòng)合同時(shí)間2017年7月16日至2022年7月16日到期,在公司連續(xù)工作11年了,今年5月18日書(shū)面通知我終止續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū),收到通知書(shū)當(dāng)天我也書(shū)面寄去要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū)。公司人事回復(fù)不續(xù)簽,我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金,裁判員說(shuō)只能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我有點(diǎn)不服所以咨詢你們專業(yè)律師幫我看看,是賠償金,還是補(bǔ)償金。
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逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)系嗎
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-10-17 16:09逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)系嗎 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系的法律制度也在不斷完善。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面形式。而勞動(dòng)合同的續(xù)簽則是勞動(dòng)關(guān)系的一種維護(hù)和...
單位續(xù)簽法律顧問(wèn)合同流程(續(xù)簽合同流程規(guī)定)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 10:18?勞動(dòng)合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。首先,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考...
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來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 03:47江華律師解答:勞動(dòng)合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。需要注意以下問(wèn)題:一、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)...
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