2023-06-06 17:09發(fā)布
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同可以嗎?不可以。 公司未與員工簽訂勞動合同，應當直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法大隊舉報或申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...
1.怎樣才能做好法律法規(guī)的貫徹實施工作 各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬各單位：省人民政府同意省工商行政管理局《關于做好〈中華人民共和國合同法〉貫徹實施工作的意見》，現批轉給你們，請認真貫徹執(zhí)行。關于做好《中華人民共和國合同法》貫徹實施工...
導讀：3月8日晚間，張裕對外披露，收到中國證券監(jiān)督管理委員會山東監(jiān)管局下發(fā)的《關于對煙臺張裕葡萄釀酒股份有限公司采取責令改正措施的決定》、《關于對煙臺張裕集團有限公司采取出具警示函措施的決定》以及《關于對周洪江、曲為民采取出具警示函措施...
1.《企業(yè)遵守執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的自查報告》急需 我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，...
公司逾期未與員工簽訂勞動合同-逾期未簽訂勞動合同,可能會產生的后果 勞動合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據。根據相關法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應當與勞動者在用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。如果用人單...
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
工傷法律知識 1、上班期間休息時被砸傷屬于工傷嗎? 某員工在公司連續(xù)工作了四個小時，感覺有些頭暈，由于公司也沒有相應的休息區(qū)域，便到辦公室外的走廊中稍事休息了一下。恰在此時，走廊上方的吊燈墜落砸在頭上，當即頭破血流，后被送到醫(yī)院縫了七針。出...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ...
1.在執(zhí)法理念和執(zhí)法執(zhí)業(yè)、依法行政工作中存在的問題及整改措施 社會主義法治理念教育整改措施 通過認真學習教育活動，總結經驗教訓，結合本人工作實際，通過以下幾個方面著手整改： 1、樹立法治理念，把法治的理念深深扎根于審判工作的實際。樹立依法治...
一、私募基金借托管增信挪用基金財產（一）案情簡介2015年3月，G 證券公司（以下簡稱G公司）作為托管公司與Y投資公司簽署××對沖基金托管協(xié)議，并向其提供多份蓋有公章的空白基金合同文本，以便在募集資金過程中使用。該對沖基金的投資者多為Y公司...
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