2023-06-06 09:23發(fā)布
公家單位員工逾期對工作有影響嗎?這是一個很多人關心的問題,尤其是在當前疫情下,很多人更加關注自己的健康和安全。但是,逾期對工作的影響并不僅限于健康和安全方面,還會對個人的職業(yè)發(fā)展和團隊協(xié)作產(chǎn)生影響。 公家單位員工如果逾期未完成工作任務,可...
一、公司裁員的原因可以怎么寫 一般來說企業(yè)裁員有這幾個原因： 1、生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳，裁員減少成本； 2、企業(yè)員工自身也業(yè)務素質不滿足要求； 3、企業(yè)生產(chǎn)效率提高，但生產(chǎn)規(guī)模并未有很大改變，也就是不需要這么多人...
尊敬的全體員工： 大家好！近期，我們注意到公司有些員工的工資逾期未發(fā)，對于這種情況，我們非常重視，特此通知大家：凡是在規(guī)定時間內仍未發(fā)放的員工，公司將會采取經(jīng)濟考核的方式，以此來懲戒逾期不支付勞動報酬的行為。 我們深知，作為公司的一員，...
績效工資計算有以四種方案，如下所示： 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配： 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤： 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...
工效掛鉤的系數(shù) 工效掛鉤的系數(shù)在１１％左右，這個就算微低，算高也不算高，微高就等于除外。從０．５開始算，像電動車就是０．５－０．７，摩托車０．７－０．９。平均耗電量就是這么計算的。我剛開始也同樣的問題，換了８節(jié)三菱電機１２０ｖ５０...
現(xiàn)今社會，女性為家庭和社會發(fā)展做出了巨大貢獻。但是在女性懷孕期間，一些企業(yè)通過調整崗位、降低薪資待遇的方式，更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職，這些方式明顯是違法的。 ...
1.勞動法上關于員工培訓方面的具體規(guī)定 勞動法關于員工培訓方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。《中華...
績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現(xiàn)應在個人績效實現(xiàn)的基礎上，但是個人績效的實現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被...
不管是男人還是女人，都希望結婚就是一輩子，可是兩個人相處時間長了，矛盾就出來了，一些知道如何化解危機的人，就順利的解決了這些問題，而那些不知道如何經(jīng)營婚姻的，就會把事情鬧的天翻地覆，好好的家庭也因為這樣瓦解。那么為什么？一些女人離婚了要帶走...
1.企業(yè)如何依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度 一、《勞動合同法》對企業(yè)建立規(guī)章制度的要求： 《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，用人單位在制度、修改或者決定有關員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，要向勞動者進行公示...
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