1.勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

擴(kuò)展資料：

員工培訓(xùn)具體案例：

鐘某于2014年3月入職某中介服務(wù)公司，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定鐘某從事咨詢師工作。入職后，中介服務(wù)公司對(duì)鐘某進(jìn)行了為期一周的崗前培訓(xùn)，雙方簽署了一份《服務(wù)期協(xié)議》，其中注明中介服務(wù)公司對(duì)鐘某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元，鐘某須為公司服務(wù)滿5年后方可離職。

工作滿2年后，鐘某以個(gè)人原因辭職，中介服務(wù)公司以鐘某未滿服務(wù)期為由要求鐘某支付違約金，并從其最后2個(gè)月工資中扣除了違約金12000元。鐘某不服，遂向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求中介服務(wù)公司予以返還。

仲裁委審理后認(rèn)為，中介服務(wù)公司對(duì)鐘某進(jìn)行的培訓(xùn)并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而是上崗前就公司的業(yè)務(wù)概況、開(kāi)展業(yè)務(wù)的工作技巧、開(kāi)展業(yè)務(wù)的注意事項(xiàng)等進(jìn)行了必要的崗前培訓(xùn)，且沒(méi)有證據(jù)證明真實(shí)發(fā)生了2萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用，故裁決支持了鐘某的仲裁請(qǐng)求。

評(píng)析：崗前培訓(xùn)非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)期協(xié)議不可濫用。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

從上述規(guī)定來(lái)看，本案中中介服務(wù)公司對(duì)鐘某進(jìn)行的一些簡(jiǎn)單、必要的崗前培訓(xùn)而并非是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也未為此支出相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，故仲裁委支持了鐘某的仲裁請(qǐng)求。由此可見(jiàn)，用人單位企圖通過(guò)弄虛作假、濫用服務(wù)期協(xié)議，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的企圖是行不通的。

參考資料來(lái)源：北京市人力資源和社會(huì)保障局-2017年北京市十大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

2.求勞動(dòng)法合同法中所有關(guān)于員工培訓(xùn)的司法解釋

〈勞動(dòng)合同法〉

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

3.如何著手開(kāi)展安全生產(chǎn)法律法規(guī)方面的工作培訓(xùn)活動(dòng)

今年安全生產(chǎn)法律法規(guī)主要就是圍繞去年國(guó)務(wù)院的23號(hào)令即國(guó)發(fā)（2010）23號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》，你在做這方面培訓(xùn)，首先要做好入廠級(jí)的三級(jí)教育，保證教育到位的同時(shí)還要有相關(guān)記錄，這塊從最高領(lǐng)導(dǎo)到基層員工都要做到，所以工作量不會(huì)小。接下去就是基礎(chǔ)安全生產(chǎn)法規(guī)知識(shí)，主要有兩個(gè)讀本可以參考，一是《安全生產(chǎn)條例》，還有一本就是跟你企業(yè)性質(zhì)內(nèi)容的而定的行業(yè)安全規(guī)范，例如你是電力行業(yè)，那么學(xué)習(xí)的就是《電力安全生產(chǎn)工作條例》，或者是工程建設(shè)單位，那么就學(xué)習(xí)《工程建設(shè)安全生產(chǎn)法規(guī)》等等。

同時(shí)安全培訓(xùn)工作有可能員工參與感不強(qiáng)，你可以放映一些安全宣傳影片，用事實(shí)來(lái)震撼人的同時(shí)，達(dá)到警示效果，以便更好的宣傳法規(guī)知識(shí)。

以上都是我的一些經(jīng)驗(yàn)之談，如果還有要詢問(wèn)的，可以再咨詢我，謝謝！

4.如何加強(qiáng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)

今年是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》實(shí)施的二周年，回顧歷史，我們深深地體會(huì)到了勞動(dòng)保障法制建設(shè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要性，也體會(huì)到了當(dāng)前和今后加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)的緊迫性。

中國(guó)成功加入世界貿(mào)易組織后，更深地參與到經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正在進(jìn)行；城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展已經(jīng)提上日程，農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)規(guī)模越來(lái)越大。由此影響到經(jīng)濟(jì)成份、就業(yè)方式、用工形式越來(lái)越多樣化，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的任務(wù)遠(yuǎn)比以前艱巨。

因此，《勞動(dòng)法》中的一些現(xiàn)行規(guī)定在實(shí)際工作中出現(xiàn)無(wú)法調(diào)整或難以有效調(diào)整的尷尬局面，迫切要求盡快進(jìn)行修改和完善，進(jìn)一步明確規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)制度和就業(yè)促進(jìn)政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，加大違法行為的法律責(zé)任。再加上當(dāng)前及今后一段時(shí)期，我國(guó)仍處于體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，各種過(guò)去長(zhǎng)期積累的深層次矛盾和隨著改革深化出現(xiàn)的新問(wèn)題交織在一起，都直接或間接地影響到勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)工作。

一、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)者面臨的一些問(wèn)題：（一）勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的問(wèn)題沒(méi)有根本解決。勞動(dòng)權(quán)指的是勞動(dòng)者享有公平就業(yè)、公平獲得勞動(dòng)報(bào)酬，并且享受法定的勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利等等。

我們認(rèn)為還應(yīng)該有自愿簽約和自由解約的權(quán)利，這涉及到勞動(dòng)者的憲法規(guī)定的自由權(quán)利。在勞動(dòng)者就業(yè)方面還存在就業(yè)歧視的問(wèn)題，據(jù)對(duì)50個(gè)用人單位招聘信息的分析，20%的用人單位存在就業(yè)歧視問(wèn)題，主要涉及到形象、性別、學(xué)歷、地域和年齡。

《勞動(dòng)法》60天申訴時(shí)效的限制，還會(huì)導(dǎo)致《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利最終歸于零，在這種情況下，勞動(dòng)者還會(huì)主張其權(quán)利、還敢主張權(quán)利嗎？在一些私營(yíng)企業(yè)，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的問(wèn)題，特別是農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)的問(wèn)題更應(yīng)該值得重視。在一些私營(yíng)企業(yè)不與職工簽定勞動(dòng)合同、不為職工上社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象比較普遍；一些用人單位尤其是建筑企業(yè)無(wú)故拖欠和克扣農(nóng)民工工資，強(qiáng)迫農(nóng)民工超時(shí)加班加點(diǎn)，不提供應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)條件，危及農(nóng)民工的人身安全和身體健康；靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題還沒(méi)有納入到勞動(dòng)法的保護(hù)范圍。

（二）法律體系不健全。《勞動(dòng)法》未成體系，沒(méi)有訴訟性法律，有關(guān)規(guī)定都是勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋，而且很不系統(tǒng)，最高人民法院的有關(guān)解釋也非?；\統(tǒng)，而且在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中，無(wú)論是實(shí)體法適用還是程序法的適用，與我國(guó)《民法通則》、《民事訴訟法》、《合同法》的關(guān)系到底是什么都沒(méi)有理順，是否適用這些法律，也沒(méi)有明確的說(shuō)法。

這樣導(dǎo)致在具體的執(zhí)行中往往是習(xí)慣，而不是具體的法律依據(jù)。（三）我國(guó)勞動(dòng)法理論、或者說(shuō)勞動(dòng)法的本質(zhì)缺乏社會(huì)認(rèn)同。

勞動(dòng)法作為社會(huì)法，沒(méi)有得到社會(huì)的認(rèn)同。勞動(dòng)法的本質(zhì)應(yīng)該是以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)的，勞動(dòng)者與企業(yè)是不同的，勞動(dòng)者的目的是生存，而企業(yè)的目的是營(yíng)利。

同時(shí)，在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方面，雙方也存在非常大的不平等，很多情況下，勞動(dòng)者所面臨的風(fēng)險(xiǎn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)，而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力又遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)，這就要求在整個(gè)法律體系中應(yīng)著重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（四）貫徹落實(shí)勞動(dòng)法的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

一些單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，有法不依現(xiàn)象比較嚴(yán)重。目前，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象主要集中在三大領(lǐng)域：一是部分進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工權(quán)益受到侵害。

一些用人單位尤其是建筑企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)故拖欠和克扣農(nóng)民工工資，強(qiáng)迫農(nóng)民工超時(shí)加班加點(diǎn)，不提供應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)條件，危及農(nóng)民工的人身安全和身體健康。二是部分非公有制、中小型用人單位職工權(quán)益受到侵害。

一些用人單位不依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，任意解除勞動(dòng)合同，侵害職工的休息休假權(quán)益。三是部分改制改組和關(guān)閉破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)職工權(quán)益受到侵害。

一些企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)困難；改組改制操作程序不規(guī)范、不透明，制定職工安置方案不經(jīng)職工代表大會(huì)討論或征求職工的意見(jiàn)。二、勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施不到位的原因。

（一）部分企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)淡化。在追求企業(yè)利潤(rùn)最大化的同時(shí)，往往忽視勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，出現(xiàn)有意識(shí)或潛意識(shí)地重生產(chǎn)，重效益，輕安全。

存在著勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要的現(xiàn)象。（二）勞動(dòng)保護(hù)教育不夠，職工自我保護(hù)能力差。

一些職工缺乏自我保護(hù)意識(shí)，思想上不重視，圖省事，走捷徑，有章不循，違章現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)，手工操作多，人身傷亡事故率相對(duì)比較高。

（三）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)偏低。由于企業(yè)改革調(diào)整，人員變化大，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍不能保持相對(duì)穩(wěn)定，造成現(xiàn)有人員缺乏勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)管理知識(shí)，技術(shù)素質(zhì)偏低。

在實(shí)際工作中，往往出現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員提不出意見(jiàn)，不會(huì)監(jiān)督；整改方案聽(tīng)命行政，監(jiān)督不力，難以履行監(jiān)督職責(zé)等等。（四）立法工作和實(shí)際操作中都存在一定的問(wèn)題。

勞動(dòng)法很多問(wèn)題規(guī)定的比較原則，實(shí)際操作中就會(huì)遇到問(wèn)題。三、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作的任務(wù)和方法 （一）勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)：勞動(dòng)保護(hù)工作的任。

5.如何加強(qiáng)企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)

近年來(lái)我國(guó)消防事業(yè)得到快速發(fā)展，但其滯后于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的局面仍未改變，特別是企業(yè)職工的消防法制觀念和消防安全意識(shí)淡薄，消防知識(shí)匱乏，是構(gòu)成火災(zāi)隱患與誘發(fā)火災(zāi)事故的主要原因?？v觀近年來(lái)發(fā)生的重特大火災(zāi)事故，多數(shù)是由于職工違反安全規(guī)定與操作規(guī)程，人為用火、用電不慎所致，且發(fā)生火災(zāi)后，企業(yè)職工不會(huì)自救互救。加強(qiáng)對(duì)職工的消防安全教育，提高職工的消防安全意識(shí)和自防自救能力，預(yù)防和減少重特大火災(zāi)，特別是群死群傷事故的發(fā)生，是當(dāng)前乃至今后一個(gè)時(shí)期做好企業(yè)消防安全工作的一項(xiàng)迫切而又重要的任務(wù)。

一、當(dāng)前企業(yè)職工消防安全教育培訓(xùn)存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者消防法制觀念淡薄，對(duì)職工消防安全教育和培訓(xùn)，存在嚴(yán)重僥幸心理，從思想上缺乏足夠認(rèn)識(shí)。甚至認(rèn)為職工的消防安全教育和培訓(xùn)工作是公安消防部門的職責(zé)，與自己毫不相關(guān)，只要大火不燒到自家，根本不管職工消防安全素質(zhì)如何。還有一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者把做好消防工作簡(jiǎn)單地認(rèn)為是購(gòu)買滅火器，幾個(gè)應(yīng)急燈和疏散指示標(biāo)志就足夠了，開(kāi)展職工消防安全教育培訓(xùn)工作見(jiàn)不著效益，可有可無(wú)，無(wú)關(guān)大局，導(dǎo)致職工消防安全意識(shí)得不到加強(qiáng)。

（二）員工崗前消防安全培訓(xùn)和特種崗位持證上崗制度未能落實(shí)，經(jīng)常性的宣傳教育流于形式，內(nèi)容少，效果差。在我們引進(jìn)的眾多“三資企業(yè)”和鼓勵(lì)發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)中，員工大部分來(lái)自于勞動(dòng)力價(jià)格低廉的城鎮(zhèn)外來(lái)務(wù)工人員。這些人員文化水平低，大部分在初中文化程度以下，自我保護(hù)意識(shí)差。員工不進(jìn)行必要的崗前消防培訓(xùn)就上崗，甚至許多電、焊、烘烤、熬煉、木、庫(kù)管、油類洗件工等特種崗位工作人員仍無(wú)證上崗，既不會(huì)有效預(yù)防火災(zāi)，也不懂得如何及時(shí)處置火災(zāi)，自防自救能力低，一旦發(fā)生火災(zāi)，連自己的生命也難保。

（三）職工消防知識(shí)跟不上科技進(jìn)步發(fā)展的步伐，消防專業(yè)知識(shí)缺乏。隨著高技術(shù)、高密度、高集中等新型企業(yè)的出現(xiàn)，與之相配套的新消防設(shè)施、裝備需要懂技術(shù)的專業(yè)人員去管理維護(hù)，而同時(shí)新的火災(zāi)隱患也以新的面目顯現(xiàn)出來(lái)，這就要求企業(yè)消防保衛(wèi)人員及全體員工有較高的科技文化水平，必須掌握更專業(yè)的消防知識(shí)去發(fā)現(xiàn)和整改火險(xiǎn)隱患。單靠會(huì)使用滅火器等最基本的消防常識(shí)，顯然達(dá)不到要求。

（四）消防安全教育與滅火技能訓(xùn)練脫節(jié)，重理論，輕實(shí)踐。在消防安全教育訓(xùn)練中，“課堂”教育多，理論講授多，而逃生、自救互救訓(xùn)練等實(shí)踐活動(dòng)少，致使一些企業(yè)職工雖然接受了理論教育，但在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)中缺乏“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，一旦遇到火險(xiǎn)，仍然束手無(wú)策。

針對(duì)上述問(wèn)題，筆者認(rèn)為做好企業(yè)職工消防安全教育和培訓(xùn)工作應(yīng)抓重點(diǎn)，有的放矢，解決好以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

（一）提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工消防安全教育和培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)要保證有一個(gè)良好的消防安全環(huán)境，就要經(jīng)常向職工宣傳消防安全知識(shí)，調(diào)動(dòng)他們做好防火滅火工作的積極性。處在生產(chǎn)第一線的職工，如果不懂不會(huì)防火滅火方法，不但不能做好預(yù)防工作，而且發(fā)生火災(zāi)后也不能及時(shí)有效地進(jìn)行撲救，往往導(dǎo)致小火釀成大火，不僅造成重大經(jīng)濟(jì)損失，也嚴(yán)重影響企業(yè)自身的健康發(fā)展?！邦A(yù)防為主，教育先行”，是對(duì)消防工作基本經(jīng)驗(yàn)的高度概括，也肯定了消防宣傳教育的重要意義。因此，企業(yè)職工消防安全教育和培訓(xùn)工作只能加強(qiáng)，不能削弱，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要充分認(rèn)識(shí)職工的消防安全素質(zhì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用，將職工消防安全教育和培訓(xùn)列入企業(yè)發(fā)展的重要議事日程，嚴(yán)格按照《消防法》和各項(xiàng)消防法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全消防組織，層層落實(shí)消防安全責(zé)任制，制定出切實(shí)可行的消防安全教育和訓(xùn)練計(jì)劃，堅(jiān)持不懈地教育和動(dòng)員廣大職工群眾，使他們充分認(rèn)識(shí)到消防安全工作的重要意義。具備了較強(qiáng)的消防安全意識(shí)，才能自覺(jué)積極主動(dòng)地去做好消防安全工作，千方百計(jì)地防止火災(zāi)的發(fā)生，企業(yè)的消防安全才會(huì)有真正的保障。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行員工崗前培訓(xùn)和特殊工種人員持證上崗制度，經(jīng)常性地教育和培訓(xùn)要立足實(shí)際，注重實(shí)效。對(duì)新招員工要進(jìn)行必要的消防基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，使其掌握相應(yīng)的消防知識(shí)。對(duì)特種崗位、特種行業(yè)的操作人員，必須參加消防部門統(tǒng)一組織的消防安全培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后，持證上崗。對(duì)于高新企業(yè)的消防保衛(wèi)人員，要培養(yǎng)或引進(jìn)具有較高文化水平及相應(yīng)知識(shí)的專業(yè)人才，并將其選送到消防培訓(xùn)基地或消防專業(yè)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)，使其成為本崗位懂技術(shù)、善管理的消防專職人員。企業(yè)消防宣傳教育要牢牢抓住消防安全責(zé)任人，而企業(yè)員工不僅數(shù)量多，且有較強(qiáng)的流動(dòng)性，對(duì)他們進(jìn)行全面的教育確有一定困難。首先要抓好消防安全責(zé)任人的培訓(xùn)，然后通過(guò)他們來(lái)加強(qiáng)對(duì)第一線人員的消防安全培訓(xùn)。

（三）宣傳教育與滅火技能訓(xùn)練要相輔相成，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。要結(jié)合本單位實(shí)際，制定滅火疏散預(yù)案，定期組織實(shí)施滅火預(yù)案的演練。

6.關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些

太多了。無(wú)法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

女工和未成年工保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定

女職工保健工作規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定

勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）

勞動(dòng)防護(hù)用品產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)暫行管理辦法

. 特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則

特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充規(guī)定

施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)用具及機(jī)械設(shè)備使用監(jiān)督管理規(guī)定

關(guān)于特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)的通知

培訓(xùn)與考核

勞動(dòng)部關(guān)于廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定

企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理規(guī)則

特種設(shè)備無(wú)損檢測(cè)人員考核與監(jiān)督管理規(guī)則

礦山特種作業(yè)人員安全操作與監(jiān)督管理規(guī)則

鍋爐司爐人員考核管理規(guī)定

鍋爐壓力容器壓力管道及特種設(shè)備檢驗(yàn)人員資格考核規(guī)則

特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法

工人考核條例

安全生產(chǎn)和管理

建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例

中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例

……

7.如何貫徹勞動(dòng)法律 維護(hù)職工合法權(quán)益

1、加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)全社會(huì)樹(shù)立構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的觀念。

要提高認(rèn)識(shí)，齊抓共管，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)合力。要加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度，結(jié)合依法治縣、“五五”普法、法律“六進(jìn)”（進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)工地、進(jìn)媒體）活動(dòng)，利用電視專題、報(bào)刊雜志、法規(guī)培訓(xùn)、宣傳資料等多種形式，面向廣大用人單位和勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)保障政策法津法規(guī)。要將落實(shí)《勞動(dòng)合同法》列為企業(yè)評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要內(nèi)容。各級(jí)黨政和工會(huì)組織授予企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，應(yīng)將企業(yè)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的情況作為評(píng)價(jià)內(nèi)容之一，《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行不好的企業(yè)，不能授予榮譽(yù)稱號(hào)。用正確輿論引導(dǎo)公眾，促進(jìn)用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法規(guī)，主動(dòng)配合執(zhí)法維權(quán)。要大力宣傳、引導(dǎo)企業(yè)正確對(duì)待職工合法利益，表?yè)P(yáng)表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，曝光表現(xiàn)不好的企業(yè)，讓全社會(huì)共同關(guān)心維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，形成構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。

2、用人單位和職工要互信互利，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位要以人為本，凝聚人心，加強(qiáng)人性化管理。要依法辦企業(yè)，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立和完善企業(yè)管理制度，使法律規(guī)定的勞動(dòng)者享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理和就自身合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。職工個(gè)人要善于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。一是用表現(xiàn)獲得權(quán)益。要遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，用自己的出色表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和獲得合法權(quán)益。二是依法維權(quán)。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要通過(guò)正當(dāng)途徑據(jù)理力爭(zhēng)，必要時(shí)應(yīng)拿起法律武器通過(guò)訴訟方式解決。三是依法參加工會(huì)。通過(guò)工會(huì)組織訴求自己的合法權(quán)益，變個(gè)人維權(quán)為組織、集體維權(quán)，以降低維權(quán)成本，增加勝訴幾率。

3、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作力度。

加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，及時(shí)、公正處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的重要職責(zé)。勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)要認(rèn)真研究《勞動(dòng)合同法》頒布施行對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，分析在勞動(dòng)糾紛方面可能出現(xiàn)的新情況、新變化，制定工作預(yù)案，積極研究解決辦法，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性和針對(duì)性。要大力加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法工作，將勞動(dòng)合同簽訂和解除、工資支付、工作時(shí)間等涉及勞動(dòng)者切身利益的情況作為執(zhí)法重點(diǎn)，廣泛深入開(kāi)展日常巡視檢查、舉報(bào)投訴調(diào)查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查，認(rèn)真受理和及時(shí)查處群眾舉報(bào)投訴案件，加大違法行為的查處力度。對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的突出問(wèn)題，要及時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)整治活動(dòng)，保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，通過(guò)進(jìn)一步加大調(diào)解力度以及簡(jiǎn)化仲裁辦案程序、改革庭審方式等措施，切實(shí)提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。加強(qiáng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹中央關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)的要求，在縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門全部建立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)，力爭(zhēng)使勞動(dòng)保障監(jiān)察覆蓋城鄉(xiāng)所有用人單位和個(gè)人。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高監(jiān)察員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，防止出現(xiàn)不履行法定職責(zé)或違法行使職權(quán)的現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4、充分發(fā)揮工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。

各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性和緊迫性，認(rèn)真把握維護(hù)職工合法權(quán)益工作的指導(dǎo)思想、主要原則和基本任務(wù)，堅(jiān)持和完善維護(hù)職工合法權(quán)益的制度與機(jī)制，通過(guò)建立健全工會(huì)宏觀參與機(jī)制、基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警和處理機(jī)制、幫扶機(jī)制，吸納職工入會(huì)、擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同，落實(shí)職代會(huì)審議企業(yè)重大決策，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁等渠道和方法，切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利、精神文化權(quán)利及社會(huì)權(quán)利。

規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是促進(jìn)社會(huì)公平和正義，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)長(zhǎng)期的、重要的內(nèi)容和任務(wù)。我們要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹《勞動(dòng)合同法》，大力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。