1.請問與企業(yè)培訓相關(guān)的法律條例有哪些

您好，1、核心法條規(guī)定《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！?/p>

2、明確因為培訓所簽訂的類似于《培訓協(xié)議書》之類文書的法律性質(zhì)《培訓協(xié)議書》對勞動期限、待遇、崗位進行約定，也就對單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動合同書》作了調(diào)整?！杜嘤枀f(xié)議書》無疑是聘用合同的組成部分。

所以，《培訓協(xié)議書》與《勞動合同書》一樣，其內(nèi)容要遵守《勞動法》和相關(guān)法律規(guī)章的規(guī)定。在現(xiàn)實生活中，《培訓協(xié)議書》一般均由單位起草，如果不注意協(xié)議書具體約定的有關(guān)事項，導致合同無效，則單位應(yīng)按照《違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的規(guī)定，承擔賠償勞動者損失的責任。

3、培訓期間的勞動報酬問題在實際工作中，有些單位考慮到職工參加培訓要花費精力和時間，采取扣發(fā)部分工資和獎金的做法。按照《勞動法》第46條“實行同工同酬”的規(guī)定，如果職工脫產(chǎn)學習，或者因為參加學習而不能或無法完成工作任務(wù)的，單位可以根據(jù)工作量和考核標準，適當調(diào)整工資和獎金發(fā)放標準。

4、職工單方解約時培訓費的承擔問題按照《違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失范圍包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失?！睘榫S護單位的利益，由單位支付的“培訓費”、“交通費”、“教材費”的范圍和標準，在《培訓協(xié)議書》中要作明確約定。

但在實際中，有些單位對所支付的款項用語不統(tǒng)一，采用“培訓費用”、“補助金”、“培訓補貼”等，有些事業(yè)單位甚至使用“安家費”和“科研啟動費”的名義，這樣無疑將造成混亂和爭議。5、服務(wù)年限的約定問題為保證職工接受培訓后安心在單位工作，用所學技能和知識服務(wù)單位，達到單位出資培訓職工的目的，而在《培訓協(xié)議書》中規(guī)定“5年”、“10年”的服務(wù)期限，是現(xiàn)實中經(jīng)常采取的方式之一。

而按照我國的勞動法律制度，這種約定實際上是沒有多少實際效用的。無論是《勞動法》的規(guī)定，還是勞動部制定的《勞動合同書》格式以及人事部門制定的《聘用合同書》格式，均對職工的解約權(quán)有充分保障。

按照規(guī)定，職工單方解除合同，提前一個月通知單位即可。

歡迎向158教育在線知道提問。

2.勞動法上關(guān)于員工培訓方面的具體規(guī)定

勞動法關(guān)于員工培訓方面的具體規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

《中華人民共和國勞動法》第六十七條 各級人民政府應(yīng)當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。

《中華人民共和國勞動法》第六十八條 用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

《中華人民共和國勞動法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

擴展資料：

員工培訓具體案例：

鐘某于2014年3月入職某中介服務(wù)公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定鐘某從事咨詢師工作。入職后，中介服務(wù)公司對鐘某進行了為期一周的崗前培訓，雙方簽署了一份《服務(wù)期協(xié)議》，其中注明中介服務(wù)公司對鐘某進行了專業(yè)培訓，花費培訓費2萬元，鐘某須為公司服務(wù)滿5年后方可離職。

工作滿2年后，鐘某以個人原因辭職，中介服務(wù)公司以鐘某未滿服務(wù)期為由要求鐘某支付違約金，并從其最后2個月工資中扣除了違約金12000元。鐘某不服，遂向仲裁委申請仲裁，要求中介服務(wù)公司予以返還。

仲裁委審理后認為，中介服務(wù)公司對鐘某進行的培訓并非專業(yè)技術(shù)培訓，而是上崗前就公司的業(yè)務(wù)概況、開展業(yè)務(wù)的工作技巧、開展業(yè)務(wù)的注意事項等進行了必要的崗前培訓，且沒有證據(jù)證明真實發(fā)生了2萬元的培訓費用，故裁決支持了鐘某的仲裁請求。

評析：崗前培訓非專業(yè)技術(shù)培訓，服務(wù)期協(xié)議不可濫用。

《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

從上述規(guī)定來看，本案中中介服務(wù)公司對鐘某進行的一些簡單、必要的崗前培訓而并非是專業(yè)技術(shù)培訓，也未為此支出相關(guān)的培訓費用，故仲裁委支持了鐘某的仲裁請求。由此可見，用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務(wù)期協(xié)議，損害勞動者的合法權(quán)益的企圖是行不通的。

參考資料來源：北京市人力資源和社會保障局-2017年北京市十大勞動爭議仲裁

3.企業(yè)員工應(yīng)學習哪些國家法律法規(guī)

中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國消防法中華人民共和國環(huán)境保護法中華人民共和國勞動法中華人民共和國職業(yè)病防治法中華人民共和國道路交通安全法中華人民共和國刑法中華人民共和國工會法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國行政處罰法中華人民共和國防洪法安全生產(chǎn)許可證條例工傷保險條例國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定特種設(shè)備安全監(jiān)察條例易制毒化學品管理條例危險化學品安全管理條例使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例中華人民共和國道路交通安全法實施條例生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例。

4.求勞動法合同法中所有關(guān)于員工培訓的司法解釋

〈勞動合同法〉

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

5.法律法規(guī)對安全培訓都有哪些要求

一、培訓要求：

1. 必須對單位所有從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗。

2. 員工每年必須接受不少于20小時的安全生產(chǎn)教育和培訓。

二、培訓內(nèi)容：

1. “安全生產(chǎn)法”規(guī)定的相關(guān)員工教育和培訓內(nèi)容。如：從業(yè)人員規(guī)定、主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員規(guī)定、特種作業(yè)人員規(guī)定等內(nèi)容進行培訓。 對本單位生產(chǎn)過程中存在的危害因素進行識別分析，并提出有效的防范措施。

2. “安全生產(chǎn)法”、“勞動法”等其他法律法規(guī)中規(guī)定的從業(yè)人員對個體防護用品的要求、配備規(guī)定、佩戴要求等相關(guān)內(nèi)容進行培訓。

3. 班前班后會記錄、設(shè)備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監(jiān)測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規(guī)定、事故上報規(guī)定等內(nèi)容進行培訓。

4. 《安全生產(chǎn)許可證》、《工商營業(yè)執(zhí)照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進網(wǎng)許可證》、《企業(yè)主要負責人安全資格證》等證件的法律法規(guī)要求進行培訓。

5. 特種設(shè)備監(jiān)測檢驗規(guī)定進行培訓。

6. 員工法律法規(guī)意識的調(diào)查表反映出的法律法規(guī)問題。

7. 國家新出臺的安全政策、規(guī)程等相關(guān)法律法規(guī)。

8. 針對員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規(guī)。

三、培訓準備

1. 根據(jù)培訓主要內(nèi)容收集整理資料編寫講議。

2. 制定“培訓計劃安排表”。（要求：培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓教師、組織單位、培訓參加人數(shù)。）

3. 制定培訓管理制度。

4. 根據(jù)培訓內(nèi)容制作《法律法規(guī)試卷》。

四、考核

1. 培訓結(jié)束后要對參加培訓人員進行書面考試。

2. 對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低于60分的重新組織培訓考試。

五、培訓管理，所有培訓的簽到表、分數(shù)登記表、培訓計劃安排表、培訓講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。

員工獲取相應(yīng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求的有效途徑：

1. 公司為各單位定有“中國安全生產(chǎn)報”、“長治日報”、“山西日報”等報刊，通過閱讀獲取。

2. 公司每旬下發(fā)內(nèi)部報刊“食品安全”報到分公司，由分公司下發(fā)到各車間、班組，便于員工獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。

3. 通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。

4. 員工參加單位內(nèi)部或外部舉行的安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓班來獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。

5. 通過網(wǎng)絡(luò)查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應(yīng)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識