2023-09-09 12:01發(fā)布
1.誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的法律條文 《勞動(dòng)法》第二十二條：?jiǎn)挝粸閱T工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。但是，什么是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)呢？ 2018年3月1日，柯某入職甲公司并簽訂兩年固定期...
入職新公司后，大多數(shù)情況都會(huì)有各種各樣的培訓(xùn)。而離職的時(shí)候，公司提出支付培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)是否合法？ 這并不合法。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者...
一、什么是離職 離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律...
張三獲甲公司面試，待遇可以另有股權(quán)激勵(lì)加持，就簽訂了勞動(dòng)合同，載有如下內(nèi)容勞動(dòng)者如不能按期到崗，則支付違約金2萬元。后張三又獲乙公司面試，權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬元。 ...
員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。 隨著越來越多的人意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)的重要性，企業(yè)也越來越重視對(duì)員工忠誠度的塑造，同時(shí)也通過種種措施來保證核心員工的...
張三于今年5月1日入職某公司，合同期限3年，約定試用期6個(gè)月。 7月1日，公司決定派張三進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)1個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用2萬元。 公司與張三簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》：培訓(xùn)結(jié)束后得再為公司服務(wù)5年，如違反服務(wù)期約...
用工單位是沒有權(quán)利扣押?jiǎn)T工的工資的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)及時(shí)發(fā)放工資的。建議留著證據(jù)直接找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，普及一下相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)吧： 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與...
1.請(qǐng)問與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律條例有哪些 您好，1、核心法條規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違...
該規(guī)定是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，第十六條： 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 由上可見，專項(xiàng)培訓(xùn)主要是...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的法律法規(guī)(誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的法律條文)
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勞動(dòng)合同什么情況下可以約定服務(wù)期
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公司為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用是否應(yīng)返還？
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離職時(shí)公司收了培訓(xùn)違約金是否可以要回來
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與公司簽訂勞動(dòng)合同因未到崗被要求賠償違約金是否合理？
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試用期內(nèi)辭職，公司要求賠償是否合理
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勞動(dòng)法規(guī)定公司可以扣員工工資嗎(公司可以扣工資的法律規(guī)定)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:07用工單位是沒有權(quán)利扣押?jiǎn)T工的工資的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)及時(shí)發(fā)放工資的。建議留著證據(jù)直接找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，普及一下相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)吧： 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與...
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律師中的專項(xiàng)是什么(律師中的專項(xiàng)是什么)
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