張三獲甲公司面試，待遇可以另有股權(quán)激勵加持，就簽訂了勞動合同，載有如下內(nèi)容勞動者如不能按期到崗，則支付違約金2萬元。后張三又獲乙公司面試，權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬元。

1、勞動合同中約定不能按期到崗的違約金條款是否有效？

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只能就服務期和競業(yè)限制條款約定勞動者支付違約金，本合同中關(guān)于勞動者如不能按期到崗，則支付違約金2萬元的違約金條款不屬于前述兩種情況，因此該合同條款違反法律規(guī)定而無效。

2、一般情況下服務期的違約金如何計算？

若用人單位給勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，是可以協(xié)議約定服務期和違約金，但是，違約金的數(shù)額不得超過所提供的培訓費用，也不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此，在勞動者正式入職前，服務期尚未開始，用人單位也并未支出培訓費用的情況下，不應計算違約金。

3、張三與創(chuàng)業(yè)公司間的勞動合同如何解除？

由于勞動者是在入職前與用人單位訂立了勞動合同，此時勞動關(guān)系尚未建立。但出于減少糾紛的角度考慮，勞動者可以參照《勞動合同法》關(guān)于勞動者解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，即通過協(xié)商一致或者提前書面通知用人單位的方式處理。 法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。