2023-10-31 11:27發(fā)布
張三獲甲公司面試，待遇可以另有股權(quán)激勵(lì)加持，就簽訂了勞動(dòng)合同，載有如下內(nèi)容勞動(dòng)者如不能按期到崗，則支付違約金2萬(wàn)元。后張三又獲乙公司面試，權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬(wàn)元。 ...
職工朱某沒有取得特種設(shè)備作業(yè)許可證書，但單位卻強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)，朱某為此離崗并拒不返崗，能否認(rèn)定為曠工？ 朱某1989年3月入伍，2001年10月26日轉(zhuǎn)業(yè)，進(jìn)入山東某冶煉公司工作，雙方簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年11月，單...
題目：逾期未到崗的將按自動(dòng)離職處理 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，我們的生活節(jié)奏越來越緊湊，每個(gè)人都面臨著各種各樣的壓力。為了提高工作效率，許多單位都采用自動(dòng)化的考勤系統(tǒng)，以減少人工干預(yù)，提高工作效率。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，自動(dòng)離職處理系統(tǒng)也面臨著一...
案 例 法院認(rèn)為評(píng) 析 通常情況下，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者到崗，勞動(dòng)者在接到通知后，既未到單位報(bào)到上班，也未說明理由，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者按曠工處理，解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是，本案有所不同。因?yàn)椋蟿吘乖诠竟ぷ?..
逾期未到公司自行解除勞動(dòng)合同-逾期不到崗按自動(dòng)離職 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來越快，工作競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。很多公司在招聘時(shí)已經(jīng)明確表示歡迎員工可以彈性工作，或者靈活安排工作時(shí)間。然而，在實(shí)際的操作中，由于各種原因，有些員工可能...
▲小明在一家電子信息公司任檢測(cè)調(diào)試工程師。今年過年前，他想提前回家過年，于是，向部門主管提出請(qǐng)假要求。 故事還原 部門主管表示，單位節(jié)前有批產(chǎn)品訂單急需出貨，小明的崗位負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測(cè)，不能批假。 ▲小明歸家...
如逾期不能到崗則按照自動(dòng)離崗-如逾期不能到崗則按照自動(dòng)離崗處理 一、背景介紹 在工作中，常常會(huì)出現(xiàn)一些員工因?yàn)楦鞣N原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)到崗的情況。對(duì)于這些情況，企業(yè)需要制定相應(yīng)的制度來處理，以保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本文將探討如何處理員工因逾期...
案情簡(jiǎn)介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ嬷?015年12...
突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
尊敬的各位員工： 大家好！為了加強(qiáng)公司的考勤管理，確保各位員工按照公司的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗報(bào)到，特制定本規(guī)定。 一、考勤制度 1. 員工需按照公司規(guī)定按時(shí)到崗報(bào)到，如有特殊情況，須提前請(qǐng)假。 2. 未經(jīng)請(qǐng)假或遲到、早退的員工，視為自動(dòng)離職...
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與公司簽訂勞動(dòng)合同因未到崗被要求賠償違約金是否合理？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-03-16 11:10張三獲甲公司面試，待遇可以另有股權(quán)激勵(lì)加持，就簽訂了勞動(dòng)合同，載有如下內(nèi)容勞動(dòng)者如不能按期到崗，則支付違約金2萬(wàn)元。后張三又獲乙公司面試，權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬(wàn)元。 ...
單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)職工離崗法院：不算曠工！單位賠償22萬(wàn)
來源：其它 時(shí)間：2022-06-16 11:06職工朱某沒有取得特種設(shè)備作業(yè)許可證書，但單位卻強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)，朱某為此離崗并拒不返崗，能否認(rèn)定為曠工？ 朱某1989年3月入伍，2001年10月26日轉(zhuǎn)業(yè)，進(jìn)入山東某冶煉公司工作，雙方簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年11月，單...
逾期未到崗的將按自動(dòng)離職處理-
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-16 21:15題目：逾期未到崗的將按自動(dòng)離職處理 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，我們的生活節(jié)奏越來越緊湊，每個(gè)人都面臨著各種各樣的壓力。為了提高工作效率，許多單位都采用自動(dòng)化的考勤系統(tǒng)，以減少人工干預(yù)，提高工作效率。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，自動(dòng)離職處理系統(tǒng)也面臨著一...
待崗10年因違紀(jì)被辭，能否獲得補(bǔ)償？
來源：其它 時(shí)間：2022-05-26 10:53案 例 法院認(rèn)為評(píng) 析 通常情況下，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者到崗，勞動(dòng)者在接到通知后，既未到單位報(bào)到上班，也未說明理由，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者按曠工處理，解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是，本案有所不同。因?yàn)椋蟿吘乖诠竟ぷ?..
逾期未到公司自行解除勞動(dòng)合同-逾期不到崗按自動(dòng)離職
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-07-31 00:03逾期未到公司自行解除勞動(dòng)合同-逾期不到崗按自動(dòng)離職 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來越快，工作競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。很多公司在招聘時(shí)已經(jīng)明確表示歡迎員工可以彈性工作，或者靈活安排工作時(shí)間。然而，在實(shí)際的操作中，由于各種原因，有些員工可能...
職工任性離職有什么法律后果？
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如逾期不能到崗則按照自動(dòng)離崗-如逾期不能到崗則按照自動(dòng)離崗處理
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-11 10:10如逾期不能到崗則按照自動(dòng)離崗-如逾期不能到崗則按照自動(dòng)離崗處理 一、背景介紹 在工作中，常常會(huì)出現(xiàn)一些員工因?yàn)楦鞣N原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)到崗的情況。對(duì)于這些情況，企業(yè)需要制定相應(yīng)的制度來處理，以保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本文將探討如何處理員工因逾期...
此情形按曠工解除勞動(dòng)合同冤不冤
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:44案情簡(jiǎn)介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ嬷?015年12...
感染新冠而居家隔離，工資怎么發(fā)?
來源：其它 時(shí)間：2022-12-27 13:57突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
逾期未去報(bào)到上崗的視為自動(dòng)離職-逾期不到崗按自動(dòng)離職
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-08 10:46尊敬的各位員工： 大家好！為了加強(qiáng)公司的考勤管理，確保各位員工按照公司的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗報(bào)到，特制定本規(guī)定。 一、考勤制度 1. 員工需按照公司規(guī)定按時(shí)到崗報(bào)到，如有特殊情況，須提前請(qǐng)假。 2. 未經(jīng)請(qǐng)假或遲到、早退的員工，視為自動(dòng)離職...