2023-06-06 13:52發(fā)布
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
1.有關(guān)于誠信的法律法規(guī) 根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第四條：民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實(shí)信用的原則。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六條：當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十二條：...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號：___________ 鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...
裁判要旨股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方為訂立股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議而簽訂預(yù)約合同后，如轉(zhuǎn)讓方放棄簽署正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受讓方只得根據(jù)預(yù)約合同的約定主張轉(zhuǎn)讓方的違約責(zé)任。在預(yù)約合同沒有明確規(guī)定的情況下，受讓方不得要求轉(zhuǎn)讓方繼續(xù)與之簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議或要求轉(zhuǎn)讓方向其轉(zhuǎn)讓股...
裁判要旨 股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方為訂立股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議而簽訂預(yù)約合同后，如轉(zhuǎn)讓方放棄簽署正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受讓方只得根據(jù)預(yù)約合同的約定主張轉(zhuǎn)讓方的違約責(zé)任?！ ≡陬A(yù)約合同沒有明確規(guī)定的情況下，受讓方不得要求轉(zhuǎn)讓方繼續(xù)與之簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議或要求轉(zhuǎn)讓方向...
外賣小哥撞人事件頻頻發(fā)生，有時，傷者不僅要面對交通事故帶來的傷害，還要面對企業(yè)方的無情。10月21日下午，嚴(yán)先生就和餓了么在海淀法院對簿公堂。撞人的外賣小哥認(rèn)可事故情況，餓了么則和外賣小哥撇清關(guān)系：他不是餓了么的員工。64歲的嚴(yán)先生說，去年...
一、保密協(xié)議是否可不可以仲裁無效 咨詢： 我與單位簽訂的保密協(xié)議中，只有一條乙方同一甲方支付給乙方的工資中已包含為甲方保守秘密的費(fèi)用，涉及到補(bǔ)償費(fèi)問題。 請問： 1、此條款是否欠失公平? 2、離開原單位后，此條款中所涉及費(fèi)用是否已包含三年...
員工對公司負(fù)有保密義務(wù)，如果員工違反了保密義務(wù)，則應(yīng)按照保密協(xié)議或保密條款的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是也許會有人有疑惑：如果沒有和公司簽署過保密協(xié)議，泄密了也要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 案件回顧 2003年3月2...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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